考勤、请假、加班管理制度(试行稿).pdfVIP

考勤管理制度 （试行稿） 一．总则 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，特制定 本制度。 二．上下班时间规定 1.工作时间：上午：8 ：30—11 ：30 、下午：1:30—5:00（春、冬季），如 遇季节性调整，总经办另行通知。 2.部分若实行运转班或因工作特性需改 上下班时间时，具体上 下班时间由部门确定后报分管副总审定，经总经理批准后，交总经办 备案。 三.考勤管理规范 1.公司实行打卡制度，上下班必须打卡；如果员工因公外出不能打 卡者，须向总经办提供出差证明或经部门负责人审核和分管领导审批 的情况说明；因疏忽大意而忘记考卡时，应于当天或次日向总经办提 供其部门负责人确认和分管领导审批的情况说明，累计不能超过3 次/ 年。 2. 员工临时离岗，需向部门负责人请假并得到批准后方可离 岗。 3．总经办将不定期对员工在岗情况进行抽查，并将抽查结果进 行通报。 4.有以下行为之一者，记为旷工： ⑴当日未到 岗，且无正当理由的； ⑵未到 岗而提供的证明材料经核查为虚假的； ⑶到 岗后擅自离岗时间累计超过 30 分钟的。 5.有关考勤管理的规定： ⑴全体员工均应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。 ⑵迟到早退半小时以内（含）半小时，扣款 10 元/次；超过半小时按 旷工时薪扣款，旷工时薪扣款=旷工小时数*3*时薪；在职员工若连续 旷工 3 天（包括 3 天）以上或一年内累计旷工 7 天（包括 7 天）以上者解 除劳 合同。 ⑶旷工：按实际旷工天数扣款；当月旷工 1 天内发放当月 50%的绩 效奖金和安全奖及津贴，旷工 1 天（包括 1 天）以上，不享有当月绩效 奖金和安全奖及津贴。 ⑷试用期员工若旷工达 1 天以上者，作自 离职处理。 ⑸各部 门负责人负责部门员工日常出勤管理，按月上报部门 员工出勤汇总表给总经办。 ⑹总经办负责监督检查各部门人员出勤情况，并定期统计各部门 出勤汇总表。 ⑺在职员工因私需要请假的，依照《请假管理办法》的相关规定办 理。 四．附则 1.本制度由总经办负责解释。 请假管理制度（试行稿） 一、法定节假日 1、依国家有关规定，休假时间安排如下： 元旦一天：1 月 1 日 节三天：农历除夕、正月初一、初二放假 3 天 清明节一天：4 月 4 日 劳动节一天：5 月 1 日 端午节一天：农历五月初五 中秋节一天：农历八月十五 国庆节三天：10 月 1 日、2 日、3 日 2、休假的具体安排遵照放假前公司的具体通知。 3、节假日休假期间员工享受享有全额工资。 二．请假管理 1、员工休假应事先办理请假手续，填写公司统一印制的《请假申 请表》，按照批准权限逐级审批，经批准并将《请假申请表》报总经办后 方可离开工作岗位。 如因特殊原因无法事先办理请假手续的，可以电话请假或委托他 人代办请假，但事后须由本人补办请假手续，本人须在回到工作 岗位 后 3 个工作日内补办完请假手续。 2、员工休假期因故提前返回岗位后应在 3 个工作日内向所在部 门负责人销假，并报总经办备案。因未及时销假相应扣发的工资、奖 金一律不予发放。 3、员工因病或发生特殊情况不能如期返岗，可用邮件、 电话向所 在部 门负责人申请续假，但回公司后须在 3 个工作日内持有关单位证 明按病假、事假的规定办理续假审批手续，续假手续与请假手续相同。 4、请假审批： ① 请假 3 天以内（含 3 天）经部门负责人同意，报分管领导审批。 ② 请假 3 天以上，经部门负责人、分管领导同意，报总经理审批。 ③ 公司副总请假直接由总经理审批。 5、假期未经批准擅自休息或超过规定假期仍未上班者，作旷工 处理。 三．事假 1.员工因私事需要占用工作时间的可请事假。每次申请事假控制 在