完善企业员工绩效考核方法的探析.docVIP

PAGE 4 内 容 提 要 由于日益激烈的市场竞争，中小企业在不断发展壮大的过程中，逐渐暴露出了其在经营管理中的缺点与不足。很多企业忽视了绩效考核在人力资源管理中的地位和作用。这种现状如果不及时改善，那么它对中小企业的影响将是致命的。为了建立一套科学合理的员工绩效考核体系，有效的激励员工，调动员工的工作积极性，阐述了对我国中小企业员工绩效考核体系构建方法的相关问题进行了研究，论文首先，通过对员工绩效考核国内外研究现状的回顾，为本文的研究提供了最新的理论借鉴与指导。同时对员工绩效考核方法与理论的发展过程进行了详细的分析与阐述。为本文的研究提供了原则和规范的理论指导依据。重点讨论了以深圳航空公司安全员管理绩效考核细则的构建为例，进行了实证研究。运用文中所建立的员工绩效考核体系构建方法，分别构建了该公司安全员岗位的绩效指标体系、绩效指标权重体系以及绩效综合评价体系。对所建立的员工绩效考核体系构建方法的有效性和实用性进行了验证。本文共由绪 论、员工绩效考核相关概念及理论概述、我国中小企业员工绩效考核体系现状、我国企业员工绩效考核方法方面的缺陷和提出相应的对策，最后深圳航空公司安全员岗位绩效考核体系的构建五大部分构成。 关键词：员工绩效考核体系 缺陷 对策 综合评价 完善企业员工绩效考核方法的探析 本文在总结以往绩效考核方法和理论的基础上，分析了我国中小企业绩效考核体系中存在的问题，从问题出发以理论为基础，选择了合适的定量方法完成对我国中小企业绩效考核体系构建方法的研究，并通过结合实证研究，验证了该体系方法在实际应用中的可行性和有效性。 一、员工绩效考核相关概念及理论概述 通过比较国内外学者从不同角度对绩效考核概念的描述，对本文的绩效考核概念进行定义；详细分析了以往国内外常用的绩效考核方法理论，并在此基础之上总结出绩效考核体系构建的原则、基础及步骤。 （一）员工绩效考核的相关概念 （二）员工绩效考核相关理论概述 （三）员工绩效考核体系构建的原则和步骤 二、我国企业员工绩效考核方法方面的现状 绩效考核是人力资源管理的核心职能之一，是企业以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果，进行收集、分析、评价和反馈的过程。绩效考核是企业内部管理活动。 绩效考核作为一种有效的企业管理手段，在评价、激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等方面，发挥着至关重要的作用。因此，绩效考核正被国内外各类企业越来越多地运用，成为企业进行有效员工管理的效途径。 三、我国企业员工绩效考核方法方面的缺陷 我国的企业绩效考核管理已实施了几年时间，有些企业也制定出了实施办法和措施，但真正达到考核目的不多，没有实现真正意义上的绩效考核目的，直接影响了企业绩效考核的成效，影响了企业管理水平和效益，归纳起来主要有以下几个方面问题： （一）绩效考核的“企业整体”理念缺乏 （二）全员参与程度不够 （三）考核指标设计不科学 （四）绩效考评信息沟通不畅 四、完善我国企业员工绩效考核方法的对策 要使绩效考评切实发挥应有作用，企业应根据绩效考核有关精神并结合企业的实际情况，在考核组织、考评方法等方面进行改革，加大量化指标，减少人为因素，增强绩效考评的信度和效度，使工作绩效的“考和评”有机结合起来，充分发挥绩效考核的“双刃剑”作用。 （一）强化考核组织建设，保障绩效考核实施 （二）选择有效考核方法，确保绩效考核实效 （三）考核结果与绩效挂钩，增强绩效考核的严肃性 （四）加强有效沟通，保证绩效考核实效 五、 深圳航空公司安全员岗位绩效考核体系的构建 通过对深圳航空公司安全员岗位员工绩效考核体系的构建，验证了本文所构建的员工绩效考核体系构建方法在实际应用中的可行性和有效性。 （一）深圳航空公司简介 （二）深圳航空公司安全员岗位绩效指标体系的构建 （三） 深圳航空公司安全员岗位绩效指标权重体系的构建 （四）深圳航空公司安全员岗位绩效考核综合评价体系的构建 （五） 本章小结 结 论 你好： 1、所提交稿件，除摘要外，格式规范方面尚可。 2、因对论文题目的内涵与要求，没有准确的把握，所以，写作目的不明确，偏离了论文的主题，存在文不对题的问题，（要记住你应讨论的是考核方法问题，而不是讨论考核机制的问题，不要偷换概念）所述内容的总体结构不合理，需要调整。 有关问题及其他问题、修改意见与要求，见文中所注。 综上所述，提纲不能达到基本要求，请按所指出的问题与修改意见及要求，修改稿件并尽快提交修改稿。 一定要重视格式规范问题！！！下次提交的稿件中，不要有我这次所做的批注与注解 一定要按指导意见与修改要求修改稿件，这样才