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会计人员质量论文会计人员职业道德论文 ： 论提高企业会计人员质量对策 摘 要：为了能够提高企业会计人员的质量，对如何提高会计人员 质量进行了深入地研究。首先，分析了企业会计人员的质量总体特征； 接着，分析了提高企业会计人员质量的目标；最后，提出了企业会计 人员的质量提高的策略。 关键词：企业；会计人员；质量；提高 1 企业会计人员质量的总体特点 1.1 缺乏扎实的理论水平 我国会计人员的理论知识比较薄弱，企业会计人员对于会计法 规、会计计量方法掌握的不够全面，对于国际上的会计法规及会计相 关规定可能不是很清楚。另外，我国会计人员理论知识的更新速度比 较缓慢。许多从业人员不能根据市场的发展要求及时更新自己的知 识，严重限制了他们的实务操作水平。欧美国家的会计人员理论知识 普遍都比发展中国家的会计人员的水平高，许多国家的会计组织都参 与了国际会计准则、法规的制定。 1.2 会计人员职业道德欠缺 (1)迫于单位领导的压力，失去职业道德。在现阶段，我国绝大 部分会计人员主要是在单位负责人的领导下工作，市场经济条件下的 激烈竞争，使部分会计人员经常面临被辞退、下岗、失业的威胁和压 力，会计人员如果不听领导的安排或不按领导的意图办事，就可能失 去工作。在这种情况下，一些平常较为敬业的会计人员在面临授意、 1 指使，强令其伪造、变造会计资料时，出于无奈被迫放弃职业道德， 失去原则违心操作，而有些人甚至沦丧了职业道德，发展到主动配合， 并且表现出了高超的技术处理能力，操作极具隐蔽性，一般检查较难 发现，易于逃避外部监督。 (2)缺乏敬业精神，目前我国会计人员队伍中，有人认为会计工 作整天就是与数字打交道，没什么高追求，特别是与其他职业相比， 经济收入悬殊较大，心态不平衡，从而在工作中表现出马马虎虎，敷 衍塞责，工作热情不够，积极性不高。有的会计人员利用上班时间炒 股票、做生意、打牌、聊天，将一个月的账务处理工作堆积到月底完 成；有的身兼几个单位的会计职务，利用休息时间加班加点赚取外快， 而对自己的本职工作随便应付；有的甚至认为做会计工作没有出息， 当不了领导，没有实权，一心想调离会计工作岗位；还有的会计人员 不注意专业培训和专业学习，会计理论水平、业务水平、操作能力和 电算化知识较差，不能适应不断变化的新形势和新情况。 1.3 会计人员后继续教育不够 我国现有会计人员1300多万人，但知识结构、学历层次和业务 水平偏低的现象比较突出。大多数会计人员只能记账、管账。而能根 据会计信息对公司的经济活动进行分析、预测、决策的人才很少，这 种状况极不适应我国社会经济发展的需要，这就要求必须加大对会计 人员的业务培训，提高职业能力。主要原因有以下几个方面： （1）对会计人员后续教育重视与认识不够。有的单位领导人错 误地认为会计不过就是记记账、报报税而已，只要把税务部门应付好 2 就行。而有些主管部门及培训机构也认为每年一次的后续教育只是完 成任务。只要宣传了、形式走到了、钱交了、有人参加了即可。至于 学不学、效果如何，那只是会计人员自己的事、会计人员本身对后续 教育的认知程度也大多停留在“为保证(从业资格证)而学习、为年检而 学习、为考试而学习” ，甚至有少数人还认为后续教育只是政府部门 变着法子收钱的行为。 （2 ）会计人员后续教育内容和层次单一。会计从业人员的技术 要求层次和服务对象有较大差异，这就要求在进行后续教育的过程 中，针对不同层次的会计从业人员进行不同层次的后续教育，以满足 多样化的需求。而当前的后续教育内容和层次单一，不同行业、不同 年龄段、不同职务的会计从业人员坐在同一个课堂，学习同一个内容。 缺乏针对性和适应性，不能满足不同层次会计从业人员的技能需求， 不利于高层会计管理者的综合执业能力的更新提高。 2 提高会计质量的目标 2.1 会计需要具备发展的理念 知识经济时代不只是在产业内容结构、生产方式、劳动结构、经 营管理、产品分配和计算考核等诸多方面发生变化，作为社会经济的 财务管理，诸如财会理论、具体理财方式审计等方面也要发生变革。 知识经