解析历年真题---2009年中级经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析.pdfVIP

　2009 年经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析 一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分，每题的各选项中，只有 1 个 最符合题意） 　　 1．在马斯洛的需要层次理 中，五种需要类型由低到高的排 列顺序是（ ）。 　　A ． 生理—安全— 自我实现—尊重— 归属和爱 　　B．生理—安全— 归属和爱—尊重— 自我实现 　　C．安全—生理—尊重— 归属和爱— 自我实现 　　D． 生理—安全—尊重— 自我实现— 归属和爱 　　参考答案 ：B 　　【答案解析】马斯洛的需要层次理 中，需要类型由低到高的 排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自 我实现的需要。 　　【试题点评】本题考查需要层次理 ，参见教材 P12。 　　【提示】本题与网校模拟试题（一）单选第2题类似，模拟试题（二） 单选第1题涉及到该知识点。网校2009年《应试指南——人力资源管理 专业》P5例4与本题一样。 　　2．关于奥尔德佛提出的 ERG 理 的说法，错误的是（ ）。 　　A ．“关系需要”对应马斯洛需要理 中的部分“安全需要”、全部 “归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” 　　B．各种需要可以同时具有激励作用 　　C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要 的欲望一定会减弱 　　D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 　　参考答案 ：C 　　【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低 层次需要的欲望一定会加强，选项 C 说法有误。 　　【试题点评】本题考查 ERG 理 ，参见教材 P14 　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》 P11例5与本题一样。 　　3．根据赫兹伯格的双因素理 ，激励因素的缺失会导致员工 （ ）。 　　A ．满意 　　B．没有满意 　　C．不满 　　D．没有不满 　　参考答案 ：D 　　【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理 ，激励因素的缺失不 会招致员工的不满。 　　【试题点评】本题考查双因素理 ，参见教材 P13 　　【提示】网校模拟试题（二）单选第2题涉及本知识点。 　　4．关于公平理 的说法，错误的是（ ）。 　　A ．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 　　B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 　　C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 　　D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同 　　参考答案 ：B 　　【答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野 较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向 比较。 　　【试题点评】本题考查公平理 ，参见教材 P15-16 　　【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》 P12 多选第5题涉及相关知识点。 　　5．在期望理 中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称 为（ ）。 　　A ．工具 　　B．效价 　　C．期望 　　D． 动机 　　参考答案 ：A 　　【答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。 　　【试题点评】本题考查期望理 ，参见教材 P16 　　【提示】网校模拟试题（二）单选第3题与本题类似。 　　6．下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。 　　A ．完成任务的时间比较紧迫 　　B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 　　C．参与不会使员工和管理者的地位和