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工作服管理制度(精选多篇)  公司员工工作服管理制度 第一条 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。 第二条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。 第三条 人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检 查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。 第四条 工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装（保安员）和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、夏季（元/总套）冬季（元/总套） 一般员工工作服费用：150 元200 元以内 基层干部（领班、主管）200 元 300 元以内 经理工作服费用：300 元500 元以内 第五条 工作服的定制及领用 1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。 2、 仓库管理员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购， 备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、 采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议）， 明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它 定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。 4、 采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取， 仓管员要按照人事部的要求如数发放， 第六条 工作服的折旧标准 1、 员工的工作服收取折旧费用。 2、 员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时 间长短收取相应的折旧费，具体详见下〈表一〉。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新 旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接 向总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损 坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理 部审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作。 表一： 工作服折旧分类 （自工作服发放之日起计算）： 工作3 个月内（含）工作 3-6 个月（含）6 个月以上 两套新的服装两套的 30％两套的 20％0 少件、丢失 、破损、带走不还按原价赔偿 第七条 着装的要求 1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一 着装时，必须按规定着装。 2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。 第八条 着装的检查与考核 总经办负责组织着装检查与考核工作，具体参见《牧歌餐饮娱乐管理有限公司规章制度》 和《员工奖惩管理制度》执行。 第九条 本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订。 本制度经总经理核准 后实施，修改时亦同。 员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 工作服 种类 季节 使用人 穿着时间 归属权 备 注 夏装 冬装 工作服 2 套 2 套 全体员工 上班时间 员工 接待服 2 套 2 套 行政、内勤人员 客户来访接待 公司 统一管理 换季时间 夏装：5 月 1 日至10 月31 日 冬装：11 月 1 日至次年 4 月 30 日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发 生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部 核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发， 并由本人补缴相应的费用（批发价）。 4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关 规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： （1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用； （2）半年以上一年以下离职者，收