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中国人寿保险股份有限公司员工考勤与假期管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为统一规范公司系统的员工考勤与假期管理，严肃工 纪律，维护正常办公秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法 规，结合公司系统实际，制定本办法。 第二条 员工出勤情况是员工工 态度、遵规守纪的重要体现。员 工应自觉遵守劳动纪律，严格执行考勤与假期管理制度，按照所在机 构规定的作息时间上下班，按照规定的程序履行相关手续，不得擅自 脱 岗或离岗。 第三条 员工考勤与假期管理遵循以下原则： （一）以人为本。公司应 极创造条件，鼓励员工在确保完成工 任务的同时，科学安排休息休假，充分体现对员工的人文关怀，促使 员工合理保持工作与生活的平衡，拥有健康的体魄和旺盛的精力。 （二）依法合规。要依法对员工考勤与假期进行管理，合理保障法 律赋予员工的休息休假权利，相关规定必须符合《劳动法》等有关法律 法规关于工 时间、休息休假、工资支付等方面的法定要求。 （三）公平合理。在考勤与假期管理过程中，要一视同仁，公平对 待每位员工，要将出勤情况与绩效考核、劳动报酬等有机结合，相关 待遇安排要合理体现员工的劳动与贡献。 （四）层层负责。根据人员管理关系，上级主管负责对下属员工考 勤与假期的具体管理。各级管理者要严格遵循公司有关规定，认真履 行管理职责,合理控制人工成本。 （五）统一规范。各级公司要严格按照本办法的相关规定，对员工 考勤与假期实施管理，不得擅自另行制定与本办法相冲突或抵触的规 定。地方政府法律法规有明确规定的，可以参照执行，但须报总公司 备案核准。 第四条 人力资源职能部 门负责考勤假期制度的组织落实、日常 管理及监督检查。 第五条 本办法适用于中国人寿保险股份有限公司总部及各级分 支机构员工。 第二章 考勤管理 第六条 有条件的分支机构，应实行员工每日工 8 小时、每周工 40 小时的标准工时制度。周六、周日为公休日，具体工 时间可按 所在地方政府有关规定执行。 因工作性质和生产特点的限制，不能 实行标准工时制度的，应保证员工每天工作不超过 8 小时、每周工 不超过 40 小时、每周至少休息一天。 符合国家规定的条件，经劳动 行政部门审批同意的，可实行（或对部分岗位实行）不定时工作制或综 合计算工时工作制。如对高管人员、销售外勤人员和非生产性值班人 员等，可实行不定时工作制；对因受外界因素影响而工作任务不均衡 的部分员工，可实行综合计算工时工作制。具体按《关于企业实行不定 时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的有关规定执行。 对于 实行不定时工作制或综合计算工 工作制等其他工作和休息办法的员工，公司应根据国家有关规定，在 保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集 中休息、轮休调休、弹性工 时间等适当的工作和休息方式，确保员 工的休息休假权利和工作任务的完成。 第七条 在春节等法定休假日 （具体按国家《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定执行）期间，公 司应依法安排劳动者休假。 第八条 为加强出勤管理，公司应实行考勤制度，可采取手工考 勤、电子考勤等方式，对员工到岗、离岗情况进行考查与记录。各级分 支机构应逐步推行 电子考勤，并通过员工自助门户对员工考勤与假期 实施 电子化管理。 第九条 每个工作日员工到 岗与离 岗时，应按规定进行签到、签 离。 因公务外出或出差等原因不能签到、签离的员工，事前应征得上 级主管的同意并履行审批手续。 因个人原因不能签到、签离的，应事 先办理请假手续。 第十条 员工未能按时签到、签离，且未办理请假手续并经批准 的，视为迟到、早退或旷工。 （一）到岗晚于规定上班时间在 30 分钟(含)以内的，按迟到处理； （二）离岗早于规定下班时间在 30 分钟（含）以内的，按早退处理； （三）迟到、早退或擅自离岗超过30 分钟，以及未请假或请假未批 准不到岗的，均按旷工处理。旷工按小时计算，不足 1 小时按 1 小时计 算，旷工 8 小时按 1天计算。 公司组织各类