试用期及考察期员工转正办法.pdfVIP

1． 总则： 1.1 定义： 1.1.1 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一段试用时间。在此期间用人单 位将考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司文化及是否真正适 合所从事的工作岗位，从而决定是否继续保持劳动关系。 1.1.2 考察期是指公司内部员工调岗或晋升所规定的一个段的考察时间。在此 期间公司进一步考察员工是否真正符合调岗或晋升的条件，从而决定是否正式调 岗或晋升。 1.2 目的： 完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心力。通 过对试用或考察期员工的考核，帮助试用或考察期员工尽快了解公司的各项规章 制度，明确 岗位职责，融入公司文化，并为决定新员工或考察期员工的去留及转 正定级提供依据。 1.3 适用范围： 本办法适用于总部及各区域总部内勤新入职员工、考察期员工。 2. 试用期及考察期期限： 试用期及考察期期限为六个月。 3. 转正流程： 3.1 员工试用期 间的培训考核 试用期培训由行政中心公关部负责考核，考核结果由行政中心公关部在新员 工入职后 2 周内反馈至行政中心人资绩效组。 3.2 员工试用及考察期 间的绩效考核 试用或考察期员工在入职或异动后次月起（