试用期管理制度.pdfVIP

试用期员工管理制度 第一章 总则 第一条 为使新员工尽快熟悉工作环境，融入整个 团队，理解公司文化，明确 在新员工试用期间人 资源部、新员工所在部门和新员工本人的职责，加强试用期 管理，特制定本制度。 第二条 所有通过外部招聘的新员工都要进行试用期考察。 第三条本制度适用于宜宾丽雅百货有限公司所有处于试用期新员工及其指导 人。 第二章 试用期管理 第四条 试用期期限 1、试用期期限：试用期主要针对从社会招聘的新员工，新进员工原则上都应 设定试用期，新进员工试用期限应根据公司需要、 岗位要求、员工本人情况，在不 反相关法律法规的前提下进行设定。具体规定如下： 1.1 管理技术人员及以上劳动合同期限签订原则上为 3 年，试用期为 3 个月。 1.2 基层员工劳动合同期限签订为 1 年，试用期为 1 个月。 1.3 特殊 岗位人员及经公司领导审批的其他 岗位人员根据双方协商结果约定 试用期，原则上不得低于 1 个月及超过 6 个月。