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单位员工管理制度  一个单位，从员工入职的那一刻开始，都要遵守公司的各项员工管理制度，如考勤制 度，行为规范等。以下是某单位员工管理制度的详细范本，可供参考。 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格 等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午：8：30－12：00 下午:13：30－17：30 为工作时间 12：00－13：30 为午餐休息 周六：上午：8：30－12：00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不 得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累 计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三 天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：30－9：00 致电部门负责人，请假 一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重 大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由 公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位， 否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权 责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时 间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领 导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审 批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主 管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人 事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定 标准为基数，以天为单位计算。 (2)加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数×150％ 休息日加班费＝加班天数×基数×200％ 法定节日加班费＝加班天数×基数×300％ （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门 主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计 算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五 日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对 考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查 权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经 发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节人事异动 一、调动管理 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并 报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准 后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三 天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新 职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、