浅谈知识资本与企业管理创新（一）.pdfVIP

浅谈知识资本与企业管理创新 论文作者：刘铁牛 [摘 要] 知识经济时代，知识资本已经成为继财务资本和劳动资本之后， 推动企业不断发展的“第三资源”，经济的增长更直接 地取决于对知识资本的 投资和知识资本的运作。企业知识资本的转移和增值具有较高的外部性，需要 企业进行有效 的管理。因此，企业必须适应知识经济时代对管理的要求，建立 全新的知识资本管理体系。 [关键词] 知识资本；企业管理；创新 一、知识资本对企业管理创新的挑战 (一)知识资本对企业管理高层的挑战。知识资本的理论创新在于有效地揭 示了知识资本与结构性资本之间的相互联系，构建了知识资本与企业市场价值 的联系。在企业知识资本与市场价值关系日益明晰的情况下，企业已把目光投 向非直接性投资，企业的组织知识和技能水平，已成为企业关注的焦点。所 以，在企业内部必须建立一个正式的系统来不断审视、破坏现有流程，取而代 之以更好的流程，此时的行政总裁(CEO)必须要做摧毁总裁(CDO)，以建立一个 能加速学习、开发创新产品和流程的系统。通过制度安排、组织安排促进知识 资本的积累与结构性资本的有效互动，使其转化为品牌和服务，实现其市场价 值。 (二)基于操作层面上的企业管理各项功能的挑战。知识经济时代，企业的 形态和功能发生了变化，这种变化表现在：一是组织机构上的变化。由于中国 企业运用信息技术改变管理已发展到运用信息技术重塑企业的管理模式和经营 理念，改变企业产品或服务领域，创造出新的竞争优势和经济增长点，甚至改 变企业本身的结构和性质的新阶段，因此企业信息网的建立，使信息的交流更 加畅通，高层与基层更容易沟通，中间层次的功能逐渐淡化，高层管理者的角 色将从大权独揽、发号施令的“总裁”转变为制定企业大政方针的总设计师。 二是收入分配上的变化。企业知识型的员工与其他员工的报酬将拉大，知识水 平的差异成为报酬差异的直接原因，企业以“能力工资”取代职务工资，拥有 知识产权的员工分享着企业的剩余价值。三是企业会计方面的变化。随着知识 经济时代的到来，企业出现了会计信息网络化，无形资产已构成企业的主要资 产，劳动者的劳动结构出现了从体力劳动向脑力劳动发展的特点。知识化的企 业对知识的依赖程度很高，传统的会计方法无法将知识资本进行衡量，必须考 虑建立一种新型的会计制度把知识直接列入生产函数和生产要素之中。知识资 本的报告将是未来衡量企业业绩的主要方式。四是知识产权的保护。随着知识 型企业发展得越来越多，知识型企业将面临一系列的问题，如在技术开发的过 程中和市场化的不同阶段加强对知识产权的保护问题；企业在国际合作中的技 术成果的分享、专利技术的申请、所有权、实施权、专有技术的保密等问题以 及企业研究人员的权利义务关系、风险的责任和分担等问题。上述这些变化和 问题使现代企业面临如组织机构的设计、分配方式的改变、绩效评价方式的构 建、知识产权的保护等一系列管理问题。 二、知识资本在现代企业运营中的问题 (一)知识资本利用效率不高。由于受传统管理思想的影响，我国企业管理 者主要关心的是固定资产运营，而对知识资本的价值没有清楚的认识，没有主 动地对这部分资产进行开发和管理，使知识在生产过程或产品中含量还比较 低。 (二)企业大量知识资本以隐性方式存在。我国企业一方面对知识创新的投 入严重不足，知识资本匮乏；另一方面，企业存在着对智力资本浪费的现象， 一些科研成果得不到应用或科研成果在没有知识产权保护的情况下就以成果鉴 定、发表论文和学术讨论的形式公布于众，成为共享知识。我国企业知识资本 的隐性化严重地制约着企业的发展。 (三)企业知识系统失效。主要表现在：企业对知识投入严重不足，导致新 产品开发受阻，即使研发的项目多，也未能产生预期的效应；没有形成一个高 效透明的知识系统，导致企业在选择应用技术时判断失误，在与竞争对手较量 中由于信息的不对称而出现盲点等。 (四)对知识、知识型员工或企业的知识价值缺少评价方法和手段。从理论 上讲，由于知识作为人们认识或感知的结果具有特殊性，而作为知识载体的人 也具有复杂性，这就使得企业对知识的价值、掌握知识的人的价值进行准确地 度量变得十分困难，从而造成了对企业的知识和知识型员工的度量、评价缺少 有效的定量或半定量的方法和手段。 三、基于知识资本的企业管理创新分析