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第一课 确立职业发展目标 第三单元 职业生涯发展目标与实现措施 职 业 生 涯 规 划 一、职业生涯发展目标的构成 ? 从不同角度分析职业生涯发展目标有不同的 构成要素： ? 从时间顺序的角度看 ，职业发展目标是按照 人生目标、长期目标、中期目标、短期目标 的顺序而依次确定的。 ? 从性质的角度看 ，职业发展目标可分为外职 业生涯发展目标、内职业生涯发展目标。 2 二、职业生涯发展目标必须符合发展条件 ? 正确确立的职业发展目标至少应考虑以下几点： 兴趣与职业的匹配；性格与职业的匹配；特长与 职业的匹配；价值观与职业的匹配；内外环境与 职业相适应等等。 ? 1. 职业发展目标必须符合社会需求 ? 制定职业生涯目标，如同生产一种“产品”。这 种“产品”有市场，才有“生产”的必要。故在 确定职业生涯目标时，要考虑到内外环境的需要 ，特别是要考虑到社会需要。有需求，才有位置 。 3 2. 职业发展目标必须符合自身特点 ? 不同的人有不同的特点。 ? 这种特点就是自己的兴趣、性格、特长等。这 些特点就是个人的优势。将目标建立在个人优 势的基础上，就能左右逢源，处于主动有利的 地位。自己的特点与自己的目标方向一致起来 了，才能长驱直入，事半功倍。 4 3. 职业发展目标必须符合个人职业能力 ? 职业能力是我们制定目标的依据。然而 现实中 , 很多人不会利用客观手段了解 自己的职业能力 , 只是凭直觉决策 , 导致 职业发展走了弯路。 5 4. 职业发展目标必须符合客观规律 ? 你见过同时追逐五只兔子的猎手吗？别说五只，就 是两只也追不过来，因为那几乎是不可能的事。这 不是说你不能设立多个目标，而是你可以把它们分 开设置。具体说，就是一个时期或一个阶段设定一 个目标，拉开时间差距，实现一个目标后，再实现 另一个目标。 ? 无论是什么目标都应有“度”的要求。所谓“度” ，一是时间，二是高度和深度，只有这两个方面完 全结合，才能成为明确的目标。 ? 这也就是说职业发展目标的确立要符合客观发展规 律，不能设立人力不可能为的职业发展目标，否则 ，目标只能成为一种妄想。 6 5. 职业发展目标必须符合家庭状况 ? 人生除了事业目标以外，还有财富、婚姻、健康等问题 。这些问题都直接影响着人生事业的发展和生活质量。 所以，财富、婚姻、健康也使人生的重要组成部分，在 制定职业生涯目标是应加以考虑。人生理智创一番事业 ，物质基础是必要的，没有一定的物质基础，事业也难 以得到发展。 ? 所以，在制定人生事业目标时，适当的对个人收入问题 进行设计是必要的。 ? 婚姻也是人生中的一件大师，处理的好，有利于事业的 发展，一生幸福；处理的不好，不但影响事业的发展， 而且终身痛苦。人人都希望健康、长寿，事业发展也离 不开健康，所以应注意锻炼身体。 7 三、职业生涯发展目标的选择 ? 发展目标的选择往往需要经过初选、再选几个反 复，通过目标调整再做出最后的选择，即终结性 决定。其基本程序包括预测、衡量和比较三个基 本步骤。 ? 第一步，预测，即“筛一筛”。对根据头脑风暴设想的各 种方案进行可能性评价，分析达到有可能性，划掉不切实 际、不可能达到的目标，缩小备选范围。 ? 第二步，衡量，即“量一量”。结合自己分析的个人职业 生涯发展的条件和机遇，从发展目标对从业者的素质要求 、可能的回报和对外部环境的要求等三个方面衡量初步确 定的发展目标是不是符合本人的发展条件，进一步审视发 展目标。 ? 第三步，比较，即“比一比”。在衡量所得结果的基础上 ，对各备选目标进行比较、排序，确定最优方案。 8 9 活动在线 10 学以致用 ? 1. 为什么说职业生涯发展目标必须符合社会需 要 ? ? 2. “将来的我”可能是什么样子？请对照“将 来的我”说说“现在的我”有什么哪些优势和 不足？