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采石场的规章制度 【篇一：采石场管理制度大全】 公司例会制度 例会是有效实施各项管理的重要会议，有利于公司领导及时准确掌握公司 的运行动态，同时也增强 门的相互了解，促进彼此工作密切配合。 1、管理层人 例会每月举行一次，由办公室主任召集，总经理主持，管理 层领导及职能 门负责人参加。例会内容：报告工作、总结成绩、指出存在 问题、宣布有关决议、进行工作沟通、基层向公司提出有关要求、进行 问题 研究和讨论、围绕发展征询大家意见、选定专题进行管理层培训等。 2、 工例会每两个月举行一次，由办公室主任召集并主持，公司有关领导 ， 门负责人，全体 工参加。内容：总结成绩、提出问题及注意事项、进行 遵章守纪和安全教育、开展有关业务培训、表扬好人好事、宣布有关决议、 讨论有关问题等。 3、凡遇例会日期，具体举行时间临时确定，如有更为重大的事项冲击，顺 延时间也必须召开。 4、凡遇召开例会，应出席的必须出席，如有特殊情况须经请假批准方能缺 席，否则视为缺勤。 5、例会召开前一天，由办公室主任提醒有关领导和 门负责人早作准备， 不开无准备之会。 本制度自2013年8月15 日起施行。 公司 工考勤制度 为规范公司 工劳动纪律行为，特制定本制度。 1、 工请假需提前一天按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。但因突 发事件不能先行请假的，应迅速向主管领导报告，并由主管领导代为办理 请假手续。 1）请假2天（含2天）以内的，报请主管领导批准。 2）请假3天（含3天）以上的，报请主管领导核准，公司领导批准。 3）请假后执行逾期的，除得到合理解释并经公司领导批准外，其余均视为 旷工。 4）请假期间，停发有关工资、奖金。 5） 工因公出差，必须由总经理批准，否则不得报销一切费用。 6）请假理由不充分或缺 岗后有可能妨碍工作者，可酌情不准假、缩短假期、 或令其延期请假。 7）搅拌站 工请假，一律由站长审批。 2 、 工迟到、早退、旷工的处理： 1）迟到或早退的处理：未经履行请假手续未按常规时间到岗或提前离岗对 工作造成一定耽误的即视为迟到或早退。（住在站内上行政班的，上午8 ：30 至12 ：00，下午2 ：30至6 ：00，住在站外的上午可推迟到9 ：00上班）对迟到 警告1次的处分。 2） 工旷工的处理：未经请假批准或假期已满未经续假批准而擅自不到 岗 位的视为旷工，旷工1天扣发2天工资及奖金。无故连续旷工达3天或全月累 计旷工达5天或一年内累计旷工达10天者，公司对其予以辞退。上班期间外 出办私事者，一经发现，按缺勤对待，其缺勤类型视时间长短而定。 本制度自2013年8月15 日起施行。 公司 工奖惩制度 为调动全体 工积极性，提高工作效率和加强责任感，“以奖勤罚懒，奖优 罚劣”为原则，特制定本制度 1、全体 工必须遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。公司以此两 方面为基础，对 工进行工作考评及实施褒贬。 2、在认真履行岗位职责，完成本职工作基础上，领取当月基本工资，如出 色完成工作任务，当月则予以奖励，如所做工作对公司具有突出贡献，当月 则予以重奖。反之，工作如出现失误，对公司造成一定损失或影响，当月则 对其实施处罚，出现重大失误，对公司造成重大损失或影响的，当月则对其 实施重罚。 3 、一般奖励每人次200-400元，重奖每人次500- 1000元，一般处罚每人次200-400元，重罚每人次500-1000元。 4、连续三次获一般奖励，则追加一次重奖以资鼓励，如一年累计获得两次 重奖，公司则对其调增月工资标准：一年内，连续三次受一般处罚，则追加 一次重罚以示警戒，之后，无论再受一般处罚或重罚，如再发生一般失误或 重大失误，公司则对其予以辞退；一年内如连续两次发生重大失误，公司则 对其予以辞退，如一年内累计发生三次重大失误，公司对其予以辞退。 5 、几种情况的界定：“出色完成工作任务”，即比一般 完成任务要突出，有的从量化标准可看到，起码是超额完成任务，没有 量化标准的，至少在