2 4 鼎视通核心人员薪酬股权激励方案.pptVIP

路漫漫其修远兮 , 吾将上下而求索 期股的授予价格 ? 定价原则 – 遵循通行做法，按当期每股净资产计算 – 针对具体的激励对象，可以采用折价或者平价的转让方式 ? 转让价格计算方式 – 折价 1 ? 期股价格＝净现金 / 股本 – 折价 2 ? 期股价格＝ 有形净资产 / 股本 – 平价 ? 期股价格＝净资产 / 股本 路漫漫其修远兮 , 吾将上下而求索 2020 年 4 月 7 日星期二 2-4- 鼎视通核心人员薪 酬股权激励方案 路漫漫其修远兮 , 吾将上下而求索 项目按计划顺利进行 （ 11 月 22 日） 0 周 项目启动 管理调查和诊断 法人治理结构方案 中高级管理人员绩效考核方案 中高级管理人员薪酬方案 项目启动会 汇报 核心人员股权激励方案 汇报 汇报 （ 11 月 30 日） 1 周 （ 12 月 6 日） 2 周 （ 12 月 13 日） 3 周 路漫漫其修远兮 , 吾将上下而求索 目录 ? 核心人员激励机制 ? 薪酬方案 ? 股权方案 （一）实股 （二）期股 （三）业绩股票 路漫漫其修远兮 , 吾将上下而求索 解决委 托 - 代理关系 问题 吸引和 保留关键人 才 通过激励约束机制使核心人员的利益与所有 者的利益挂钩，激励核心人员为企业创造长期价 值和业绩的持续发展。 激励机制是人才战略的制胜关键。通过激励 制度可以体现个人的经济与事业的双重成就感， 提高