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幼儿园工资管理制度 幼儿园工资管理制度 为了让教职工分享幼儿园发展成果，进一步规范幼儿园人力资源 为了让教职工分享幼儿园发展成果，进一步规范幼儿园人力资源 管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特 管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特 制定幼儿园教职工工资管理制度。 制定幼儿园教职工工资管理制度。 一、 目的 一、 目的 制定本制度的目的在于规范光子管理，使教职工能够与幼儿园一 制定本制度的目的在于规范光子管理，使教职工能够与幼儿园一 同分享园里发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有 同分享园里发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有 效的结合起来。 效的结合起来。 二、 原则 二、 原则 工资作为分配架子形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、 工资作为分配架子形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、 兼顾公平及可持续发展的原则。 兼顾公平及可持续发展的原则。 三、 依据 三、 依据 工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。 工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。 四、 总体水平 四、 总体水平 幼儿园根据当期物价水平、经济效益、同行评估及可持续发展状 幼儿园根据当期物价水平、经济效益、同行评估及可持续发展状 况决定工资水平。 况决定工资水平。 五、 工资结构 五、 工资结构 + + 根据幼儿园工作的实际情况，实行月薪工资 优异分红工资的办 根据幼儿园工作的实际情况，实行月薪工资 优异分红工资的办 = + + = + + 法。其中，月薪工资由五部分构成，即月薪 基本工资 岗位工资 技 法。其中，月薪工资由五部分构成，即月薪 基本工资 岗位工资 技 + + + + 能工资 绩效工资 奖金补贴。 能工资 绩效工资 奖金补贴。 1 1、 基本工资：根据平山县生活水平、教职工工资水平及同行 、 基本工资：根据平山县生活水平、教职工工资水平及同行 1000 发放工资情况，本园设定基本工资为：1000 元。 发放工资情况，本园设定基本工资为： 元。 适用于全体正式教职工。 适用于全体正式教职工。 2 2、 岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确 、 岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确 定；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗 定；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗 位变动后的下个月起生效。 位变动后的下个月起生效。 等级 岗位名称 岗位工资 等级 岗位名称 岗位工资 1000 1500 2000  一级 园长 1000、1500、2000  一级 园长 、 、