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山西煤炭企业安全文化建设的现状研究管理论文 目录 一、安全文化概念的界定 （一）从内涵上界定 （二） 从层次上界定 1、企业的形象 2、企业的行为 3、企业的观念 4、企业的精神核心 （三）从来源上界定 二、构建山西煤炭企业安全文化体系的重要意义 一是树立企业安全生产形象、塑造企业的安全生产奋斗精神； 二是贯彻执行安全第一、预防为主、综合治理、总体推进的方针 三是提高全员的安全意识和安全文化素质 四是处理好安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系 五是塑造、培育、创建并形成一种为员工所接受、符合时代潮流的全新的安全文化模式 三、构建山西煤炭企业安全文化体系的必要性和紧迫性 1、构建煤矿安全文化体系由煤矿产业的特殊性所决定的 2、建立煤矿安全文化是煤矿企业安全生产的现实要求 3、员工安全理念普遍较淡薄 4、安全开采水平较低 四、构建山西煤炭企业安全文化体系的研究方法和路径 （一）研究方法 （二）研究路径 1、树立先进的文化理念 （1）营造氛围，大力弘扬安全文化理念 （2）强化培训，积极灌输安全文化理念 2、加强领导, 形成合力 3、优化环境, 浓厚氛围 4、加强制度建设, 构建长效机制 5、夯实安全质量标准化 6、紧密联系实际 正文 摘要：山西省煤炭企业的安全问题存在着些许隐患，为了使我省的煤炭企业更健康、更安全、可持续的发展，我们必须建立安全文化体系。本文就我省煤炭企业的安全文化现状进行了初步研究 下载论文网 关键字：安全文化；山西煤炭企业 一、安全文化概念的界定 （一）从内涵上界定 安全文化从属于企业文化，是企业文化的重要组成部分。企业文化有广义和狭义之分，因此安全文化也有广义和狭义之分。 广义的安全文化是企业在安全生产过程中为保障干部和职工身心健康所创造的具有本企业特色的安全物质财富和精神财富的总和。狭义的安全文化则是企业全体职工所共同拥有的安全理念、共同遵守的安全制度及这些理念、制度所塑造出的行为举止。 （二） 从层次上界定 1、企业的形象 包括外部形象和内部形象。外部形象：企业的名称、标志、产品、建筑、知名度、美誉度等等；内部形象：主要指企业风尚、民主氛围、员工在企业内部工作时的态度、行为习惯、设施拜访组合等等。 2、企业的行为 包括企业行为和个人行为。企业行为指企业的制度、组织管理和经营活动及有关的社会活动；个人行为指职工的工作方法、态度和质量等等。 3、企业的观念 包括质量观、效益观、客户观、经营观等等，即企业对于各种相关问题的看法。 4、企业的精神核心 包括企业宗旨、企业家和企业员工的人生追求，也就是企业最根本的目的。 （三）从来源上界定 安全文化是顺应时代的要求而产生的，是文化变迁的一种现象。所谓文化变迁是指一种文化因其内容的增量或减量所引起的质的结构性变化, 它不仅包含社会文化发展过程中的传统文化转型和新文化的创建, 而且意味着社会成员必然经历新的文化重塑。随着社会的发展, 我省经济发展模式的转变,以人为本科学发展观的确立, 近些年特重大事故发生，使得安全文化越来越受到人们的重视,于是安全文化应运而生。 二、构建山西煤炭企业安全文化体系的重要意义 我省是产煤大省，煤炭是我省的支柱产业。煤矿作为有着五十年历史的大型煤炭企业，具有深厚的安全文化积淀。煤炭行业属于高危行业，在生产作业过程中经常受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害的威胁，因此煤炭企业必须把安全放在首位。 企业安全文化建设的意义在于： 一是树立企业安全生产形象、塑造企业的安全生产奋斗精神； 二是贯彻执行安全第一、预防为主、综合治理、总体推进的方针，保护员工的身心健康和安全； 三是提高全员的安全意识和安全文化素质，形成珍惜生命、安全第一、自保互保互爱的人际关系和文化氛围，实现安全文明生产； 四是处理好安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系，树立正确的安全人生观和价值观。 五是塑造、培育、创建并形成一种为员工所接受、符合时代潮流的全新的安全文化模式。 三、构建山西煤炭企业安全文化体系的必要性和紧迫性 近年来全省安全生产事故统计分析表明：各类煤矿事故总量大，重特大事故频发，安全生产形势依然严峻。伤亡事故促使劳动争议案件日益增多，激化社会矛盾，影响到社会安定与和谐发展。因此我省构建煤矿安全文化体系的紧迫性和必要性体现在以下几点： 1、构建煤矿安全文化体系由煤矿产业的特殊性所决定的 煤矿产业具有不完全等同于其他工业部门的特殊性质，其特殊性决定了企业必须要建立起一套科学的系统的管理模式，最大限度地发挥生产力。 2、建立煤矿安全文化是煤矿企业安全生产的现实要求 我省矿产资源的稀缺性和不断增长的市场需求造成矿产品市场价格持续上升，使得人们大肆开采矿产资源，于是事故便应运而生，因此为了使我省煤炭企业更好、更健康的发展，必须加强煤矿安全文化建设，营造良好的安全生产环境