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本科生毕业论文（设计）
题 目: 论中小企业行为文化建设问题
姓 名:
学 院: 人文社会科学学院
专 业: 公共事业管理
班 级: 公管 62
学 号:
指导教师: 职称:
2010 年 5 月 20 日
南京农业大学教务处制
目 录
摘要……………………………………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………………………………1
Abstract………………………………………………………………………………………1
Key words………………………………………………………………………………………1
引言 …………………………………………………………………………………1
一、 中小企业行为文化概述…………………………………………………………………1
（一）中小企业行为文化定义 ………………………………………………………………1
（二）中小企业行为文化特征 ………………………………………………………………1
1. 中小企业行为文化地域色彩浓厚……………………………………………………1
2. 中小企业行为文化的可塑性强………………………………………………………2
3. 企业管理者主导着中小企业的行为文化……………………………………………2
二、中小企业行为文化建设存在的问题 ……………………………………………………2
（一）企业管理者行为文化问题 ……………………………………………………………2
1．部分企业管理者行为缺乏高度与宏观性…………………………………………………2
2. 企业管理者行为政治化倾向较为严重……………………………………………………2
3. 企业管理者意志不够坚强…………………………………………………………………3
（二）模范人物行为文化建设问题 …………………………………………………………3
1. 中小企业模范人物的行为文化缺乏标准…………………………………………………3
2. 中小企业模范人物的示范作用没有充分发挥……………………………………………3
（三）企业员工行为文化建设问题 …………………………………………………………3
1. 员工生产经营的积极性不高，常常热情受挫……………………………………………3
2. 员工行为文化不能满足企业要求…………………………………………………………3
3. 中小企业人际关系复杂……………………………………………………………………4
三、中小企业建设企业行为文化对策 ………………………………………………………4
（一）、企业管理者行为文化建设对策………………………………………………………4
1. 企业管理者制定政策时要体现宏观性、预见性
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