工厂薪资管理制度能源化工工程科技专业资料-工厂薪资管理制度.pdfVIP

薪资管理章程 薪资管理章程 第一章 总则 第一章 总则 第一条 为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机制，充分调动员工的工作积极性 第一条 为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机制，充分调动员工的工作积极性 和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献，特制 和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献，特制 定本制度。 定本制度。 第二条 公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相 第二条 公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相 应调整。 应调整。 第三条 本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。 第三条 本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。 第二章 管理办法 第二章 管理办法 第四条 员工薪资采用月给制，当月薪资于次月 20 日发放 （如逢假日延后发放），新进 第四条 员工薪资采用月给制，当月薪资于次月 20 日发放 （如逢假日延后发放），新进 人员于报到日起薪，25 日以后到职者，当月薪资并于次月发放。 人员于报到日起薪，25 日以后到职者，当月薪资并于次月发放。 第五条 新进员工定岗后，由行政经理向其详细说明公司基本薪资制度及相关考评制度。 第五条 新进员工定岗后，由行政经理向其详细说明公司基本薪资制度及相关考评制度。 第六条 新进人员工作不满三日离职者，不发薪资。 第六条 新进人员工作不满三日离职者，不发薪资。 第七条 新进人员在考查期间认定不胜任的，薪资根据实际情况降级发放。 第七条 新进人员在考查期间认定不胜任的，薪资根据实际情况降级发放。 第八条 工资管理的相关人员都必须做好每个员工工资的保密工作，有关工资管理、发 第八条 工资管理的相关人员都必须做好每个员工工资的保密工作，有关工资管理、发 放等文件资料不要随便放在工作台面上，决不允许工资管理无关人员查看、翻阅包括电 放等文件资料不要随便放在工作台面上，决不允许工资管理无关人员查看、翻阅包括电 脑中的工资文档。 脑中的工资文档。 第九条 严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放 第九条 严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放 如有异议，可直接向财务查询。 如有异议，可直接向财务查询。 第三章 薪资内容 第三章 薪资内容 第十条 工资 第十条 工资 工资部份由基本工资+个人绩效工资构成。 工资部份由基本工资+个人绩效工资构成。 1、基本工资实行职能等级制。根据员工不同的学历、职务、职称 （技能）和岗位职责等 1、基本工资实行职能等级制。根据员工不同的学历、职务、职称 （技能）和岗位职责等 因素，分为若干个级别。相同的职能分不同的职等级别范围，相邻的两个不同职能， 因素，分为若干个级别。相同的职能分不同的职等级别范围，相邻的两个不同职能， 其职等级别实施交叉法 （也就是说，工程师的最低工资级别，可能是技术员的最高工 其职等级别实施交叉法 （也就是说，工程师的最低工资级别，可能是技术员的最高工 资级别），以便公司更好务实操作管理，更好完成企业发展衔接。基本工资由以下部 资级别），以便公司更好务实操作管理，更好完成企业发展衔接。基本工资由以下部 份构成： 份构成： 基本工资 技能工资+职务工资+工龄工资+学历工资+全勤奖金+住行津贴。 基本工资 技能工资+职务工资+工龄工资+学历工资+全勤奖金+住行津贴。 （1） 技能工资：依 《员工技能等级评价标准》评定员工技能等级，根据员工工作 （1） 技能工资：依 《员工技能等级评价标准》评定员工技能等级，根据员工工作 态度和责任心、专业技能和潜能发挥的效果、担负工作难易程度、责任轻重、 态度和责任心、专业技能和潜能发挥的效果、担负工作难易程度、责任轻重、 工作业绩和贡献大小，综合评定技能等级别，并按其规定的给付范围核定发 工作业绩和贡献大小，综合评定技能等级别，并按其规定的给付范围核定发 放的具体工资标准。技能工资在每年