性绩效工资考核发放实施细则修订稿.docVIP

于桥文教室 教师奖励性绩效工资考核实施细则（修订） 根据《东光县义务教育学校绩效工资考核和分配实施办法（试行）》，结合我乡教育教学工作实际，制定本实施细则。 一、考核和分配原则 绩效考核要充分调动广大教师积极性，体现多劳多得、优绩优酬。绩效工资向一线教师倾斜，向教学质量优秀的教师倾斜。奖励性绩效工资的分配以绩效考核结果作为主要依据。 二、实施范围 全乡正式在职工作人员（各小学校长、幼儿园长考核办法另行制定）。 三、考核及发放办法 奖励性绩效工资分为两部分，一部分为预留津贴，一部分为绩效考核津贴。 （一）预留津贴 1、班主任津贴。县教育局按义务教育阶段每班每月60元标准核定到校，学校根据《于桥乡小学班主任绩效考核实施细则》核定到班级。 2、农村教师补贴。县教育局把我县农村教师补贴标准分六类地区划定，我乡为四类地区标准人均每月90元。按照标准直接把农村教师补贴核定到学校。 3、预留津贴。主要包括教师教学质量奖励、控辍保学奖励、安全稳定奖励等。每学期末核算总量后在教育局核算拨付的绩效工资总量中预留，全乡所有参加考核的小学、幼儿园教职工每人平均预留出适量资金，作为奖励基金。同时考核评优、评模，由文教室统一综合评定，坚持向一线且教学质量优秀的教师倾斜。具体如下： A、教学质量奖励： （1）、六年级县教学质量检测奖（按学科设奖） 第一名 奖金2000元 第二名