门店招聘管理规定.pdfVIP

精品资料 门店招聘管理规定 一．目的 指导和规范门店的招聘工作，使门店的招聘工作规范化、标准化。 二． 招聘原则 1、 公开、公平、公正的原则。 2、 计划性原则：根据门店营运需求和业务发展计划在编制范围内进行人员招聘。 3、 回避原则：门店管理人员亲属不能应聘本门店岗位，如拟录用人员为公司内部员工 （除本门店管理人员）亲属，须报区域人力资源部批准。 4、任人唯贤、择优录取的原则。 三．适用范围 本规定适用于门店柜组长级及以下人员的零星招聘。 四．招聘工作负责人 1、 大型综合超市 / 综合超市的招聘工作由门店人事专员负责； 2 、 标准超市的招聘工作由营运支持人事专员负责。 五．招聘程序 确定需求 制订招聘计划 实施招聘 报批与录用 1、确定招聘需求： (1)大型综合超市超、综合超市 流程为： ①区域主管根据本区域编制和人员流动情况填写《职位空缺申报表》 （附件一：）， 提出招聘需求； ②门店人事专员根据门店编制审核招聘需求； ③门店经理审批招聘需求。 区域主管 门店人事专员 店经理 提出招聘需求 核对人员编制 审批招聘需求 (2)标准超市 流程为： ①店经理根据本店编制和人员流动情况填写《职位空缺申报表》 ，提出招聘需求； ②营运支持人事专员根据门店编制审核招聘需求； ③小区经理审批招聘需求。 店经理 营运支持人事专员 小区经理 提出招聘需求 核对人员编制 审批招聘需求 2、制订招聘计划 主要包括以下事项： 可编辑 精品资料 (1)招聘岗位和人数： 在门店编制范围内，参考实际需求确定招聘岗位和人数。 (2)时间安排： 根据门店人员到位时间要求，确定计划招聘时间和人员到位时间，其中应考虑面试 时间、报批时间等因素。 (3)招聘渠道： 门店招聘员工须根据实际需要选择以下招聘渠道： ① 利用门店公示栏按照统一格式（见 附件二 ）发布招聘信息； ② 前往区域人力资源部统一指定的正规劳动职业介绍机构进行公开现场或委托 招聘（表格见 附件三）。 3、实施招聘 流程为： （1）发布招聘信息 门店员工零星招聘原则上不在媒体发布招聘信息，可选择在门店公示栏或由区域 人力资源部统一指定的劳动职业介绍机构按照统一格式发布招聘信息。 （2）收集 / 筛选资料 ① 在门店公示栏发布招聘信息时，应聘者先将应聘资料交服务台，由服务台 转交门店人事专员或营运支持人事专员（指标准超市） ，然后由人事专员进 行资料筛选，筛选资料应严格以各岗位任职资格为标准 （见附件四）。 ② 在劳动职业介绍机构进行现场招聘时，由人事专员直接收集 / 筛选应聘资 料。 ③ 委托劳动职业介绍机构进行招聘时，由应聘者持劳动职业介绍机构的介绍 信前往人事专员处递交材料，然后由人事专员进行资料筛选。 （3）测试