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PAGE # PAGE # 2020年4月19日 劳动合同管理制度资料 劳动合同管理办法（试行） 【新保人制度-02号】 文档仅供参考 文档仅供参考 第一条、 目的 为了规范公司的劳动合同管理 ,指导劳动合同的签订工作 , 根 据 ＜中华人民共和国劳动法 ＞、 ＜北京市劳动合同规定 ＞和国家及北 京市有关法律法规 , 并结合公司的实际情况 , 制定本管理办法。 第二条、 适 用范围 公司实行全员劳动合同制 , 员工均需与公司签订劳动合同 , 以 明确双方的权利和义务 , 建立起合法的劳动关系。 第三条、 合 同签署权限 一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二、 由公司法定代表人 , 或由公司法定代表人授权公司总裁 代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 第四条、 劳动合同采用书面形式 , 分为主件与附件两部分。 主件为 ＜劳动合同书 ＞, 附件为因参加培训学习等原因签订的有关协 议书等。 第五条、 签 订时间 一、 在新进员工办理完入职手续之后的 5 个工作日内 , 公司 与其签订 ＜试用协议 ＞（附件一） 。试用期一般为 3至 6个月,根据试 用期间工作表现 , 试用期可提前结束。 二、 根据岗位性质差异 , 试用采用在岗试用和项目试用两种 形式。其中 , 项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目 中去 , 在项目中对其能力等进行直接的先期考察 , 尽量避免公司的 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020 年 4 月 19 日 雇佣风险。 三、 在员工被批准转为正式员工后 , 双方签订正式 ＜劳动合 同书＞（附件二 ）。 四、 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位 解除劳动关系 （ 若确实无法提供 , 至少应提交本人与其它单位不存 在劳动关系的个人声明 ）后, 公司方与之签订试用协议或劳动合 同。 第六条、 签 订劳动合同的期限 一、 对于一般员工 ,原则上签订 1 年期合同 ; 对于技术、市 场等高级技术管理岗位员工 , 可签订 2-3 年期合同期 ; 对于董事会 直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。 二、 续订劳动合同时 , 原则上与原合同期限相同。 第七条、 订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的 , 以当 事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时 间不一致的 , 以最后一方签字或者盖章的时间为准。 第八条、 公司每月 30 日之前以货币形式支付员工工资 , 员工 工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬 , 岗变薪变。 第九条、 公 司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医 疗、失业、工伤等社会保险 , 建立住房公积金。 第十条、 员工要求提前解除劳动合同的 , 按＜招聘录用、试用 考核及离职管理办法 （试行 ）＞等规定执行。 第十一条、 员工被提前解除劳动合同 , 符合劳动合同书 中约定应支付经济补偿金的 , 公司按北京市有关规定进行经济补 第十二条、 本办法如与国家法律法规及有关行政部门 偿 o 的规定相抵触的 , 以国家法律法规及有关规定为准。 第十三条、 本办法由公司人力资源部负责解释。 第十四条、 附: 本办法经董事会批准后实施。 1、试用协议 2、劳动合同书 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 附件一： 试用协议 甲方： 有限公司 乙方： 身份证号码: 根据 ＜劳动法 ＞以及 ＜北京市劳动合同规定 ＞等国家及北京市有 关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议 所列条款。 一、 乙方同意根据甲方工作需要，担任 部门 岗位工作。 本协议有效期内，甲方能够根据工作需要随时调整乙方的工 作岗位。 二、 自本协议双方签字之日起至 年 月—日为试用 期。本协议试用期满终止。 三、 根据乙方工作表现和工作业绩，乙方能够提前转为正式 员工。乙方提前转正时，须经主管部门领导和人力资源部门签字 认可后，报公司总裁批准。 四、 甲方每月 30日前向乙方支付工资 ，乙方试用期工资 为 元/月（人民币）。 公司其它福利待遇及考核奖金按公司有关规定执行。 五、 双方协商同意 , 待本协议期满、经甲方考核合格并转为 甲方正式员工后 , 甲方再按国家及北京市有关规定为乙方办理有 关社会保险等手续。 六、 甲方工作时间为每天八小时 ,每周工作五天 , 周一至周 五。 七、 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度 , 认真接受甲方组 织的上岗培训 , 服从上级的工作安排 , 努力掌握岗位专业知识和技 能, 不