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工业园区发展党员工作情况汇报 瑞昌工业园区党工委委员 陈欣 （2009 年 5 月 7 日） 瑞昌工业园区是 2001 年 8 月批准设立的，园区企业是 由少到多，企业规模是由小到大，从业人员也大大地增加， 园区党工委在市委正确领导下，结合实际，把如何搞好园区 发展党员工作作为园区党建工作的重点之一来抓。 首先我介绍一下园区发展党员总的情况： 一、搞好规划，加强指导 园区党工委按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重 发展”的“十六字”方针，对企业党支部每年上报的发展党员计 划进行分析汇总，最终制定出园区党员发展工作计划上报市 委组织部。在发展党员过程中，我们要求企业党支部在不同 部门、不同技术、不同年龄等方面进行发展。 二、加强组织员队伍建设，提高发展党员质量 经过长期调查了解，企业党组织组织员大多是兼职，在 开展组织工作过程中，难以有更多时间、精力去思考，难以 抓住本职组织工作重点，存在少数组织员业务不熟练，在发 展党员工作质量上不高等。针对这些情况，我们做了大量的 工作，一是在企业主支持力度上下功夫。我们重点向企业主 宣传搞好企业党建工作在企业又好又快发展中起到的良好 作用和配备优秀组织员对搞好党建工作起到得关键作用。二 是在组织员业务水平上下功夫。我们采取了集中轮训和下企 业面对面培训的形式，重点培训业务不熟练的组织员，不断 提高他们的思想政治素质和业务水平，从而提高了发展党员 工作质量。我们还建立了激励机制，各企业党组织经常听取 组织员的汇报，及时总结工作情况，对成绩突出的上报园区 党工委，我们在每年的七一总结表彰会上以适当方式给予表 扬和奖励，同时推荐 1-2 名优秀组织员参加市委的评优活动。 下一步，我们要加大对组织员的教育和管理，提高他们的思 想政治素质和业务能力，指导企业党支部选出能干事、想干 事的组织员。为今后园区发展党员工作打下扎实基础。 其次是入党积极分子队伍建设情况 近年来，园区企业吸收了一大批懂管理、会技术人才， 为把他们中优秀分子吸收到党组织中来，我们按照“十六字“方 针，坚持抓实“发掘、培养、淘汰”三个关键环节，切实加强 园区企业入党积极分子队伍建设。（一）我们注重在企业管 理、营销和生产一线中的优秀分子中作为重点推荐对象。比 如：第一位同志：华亨皮塑财务部经理陈海容，她是位女同 志，这位同志 07、08 年连续两年被评为九江市“三八”红旗手， 我们是在 2006 年发展她的；第二位同志谢启林，他的岗位 是车间主任，是公司的技能标兵，善于技术革新，这位同志 获得我市 08 年大工业杯等四杯劳动竞赛奖。我们是在 08 年 发展他的。（二）我们建立入党积极分子优胜劣汰长效机制， 实行动态管理，坚持成熟一个，发展一个。对经过一年以上 跟踪培养教育后，在听取党组织、培养联系人和企业党内外 员工意见的基础上，各方面条件较好的，经企业党支部委会 或支部大会讨论同意后，列为年度发展对象；对暂不够成熟 的入党积极分子，企业党支部安排政治素质好的党员实行一 对一的帮带，继续加强培养教育，到目前有 2 人延长培养考 察期（奥斯陆、货运联）；对于经教育培养仍不符合条件的， 或在培养教育期间有违犯国家法律和法规，违反企业规章制 度 3 次以上的，不参加组织活动的、不向党组织递交思想汇 报的“两违两不”现象，坚决畅通“出口”渠道，及时取消其入党 积极分子资格。 目前我们入党积极分子数量与新发展党员的比例是三 分之一,企业在符合条件的入党申请人里，以三选一推荐为积 极分子，从积极分子中三选一列为党员发展对象。我个人认 为园区企业党支部不同于乡镇，其入党积极分子数量与新发 展党员的比例应该达到 80%。 再就是我重点介绍一下瑞昌工业园区发展党员的基本 情况： 到 2009 年 4 月底,园区内企业 89 家，从业人员 1 万人左 右,其中 50 人以上的企业有 49 家，有党员的企业 25 个, 占51%。 这几年园区发展迅猛，园区企业党组织由 2005 年 10 家增至 25 家，我们是在 2005 下半年增加了党支部 4 家，2007 年增 加 11 家。园区党员由 36 名增至 92 名。2005 年以来园区共 发展党员 35 名，其中女党员 9 名。具体情况是：2005 年下 半年发展 4 名，20