职业能力评估课堂.ppt

功能性能力评估范例 ? 实际测试中应考虑的因素 : －安全须知 －生理控制办法 （ Physiological control ） 监控个体在测试中的生理反应 －心理生理控制办法 (Psychophysical control) 个体自我评价在测试中的辛苦程度 －生物力学控制办法 (Biomechanical control) 监控个体在测试中有否违反人体功效学的表现 31 32 33 34 35 36 37 功能评估的报告范例 38 功能评估的报告范例 功能性能力评估： ? A . 躯体功能评估：⑴移动能力： XXX ；⑵手部功能： XXX ；⑶姿势变化能力： XXX ；⑷耐力： XXX ；⑸平衡 能力： XXX ；⑹其它： XXX ； B . 智能能力评估： XXX ； C . 工作行为评估：⑴一般工作行为情况： XXX ；⑵最 大主动用力一致性测试：测试结果示患者主动用力一 致性低、中等、高，最大等长握力左右手交替测试中， 左侧 cv ＝ XX ％，右侧 cv ＝ XX ％。 39 40 41 （二）工作模拟评估 （ Simulated Work Evaluation ） ? 模拟竞争性工作中实际所需要的活动，来评估个体的 工作能力 ? 常用的器具包括： ⑴ 运用各种不同的工作样本， work samples 来仿真患 者在日常工作中的实际要求，最常用的是 Valpar Component Work Samples ； ⑵ 计算机或自动化的工作模拟器； ⑶ 运用各种不同的模拟工序，如木工、金工等来尽量 模拟实际工作上所要求的工序； ⑷ 与患者的雇主联系，安排他们在实际的工作场地及 岗位里进行训练。 42 （三）工具操作模拟评估 ? 治疗师会利用实物工具，例如螺丝批、手锤、 扳手、木刨等，让病人按照一定的身体姿势要 求模拟使用各式工具，从而达到测试和训练病 人使用实物工具的目的，提高病人的操作能力。 43 44 45 46 47 48 49 50 （四）工作行为评估 （ Work Behaviors Evaluation ） ? 工作动力 ? 仪表 ? 出席率 ? 守时 ? 对工序的注意力 ? 自信心 ? 对管理的反应 ? 对建设性批评的接受力 ? 人际关系 ? 生产力 ? 个体对心理压力和挫折的承受能力 51 工作行为评估（ Work Behaviors Evaluation ） ? 评估个体在测试中所付出努力的一致性 ? 行为与躯体症状反应的一致性 52 工作行为评估（ Work Behaviors Evaluation ） ? 评估人体功效学、工作模拟、工作简化技巧、 症状控制方法 ? 个体自我评估使用各种工具或完成各种工序的 能力 53 职业能力评估 （ Work Capacity Evaluation ） 主讲人：卢讯文 1 职业能力评估内容 ⑴ 初步面谈 ⑵ 工作需求分析 ⑶ 工作能力评估 ⑷ 工作现场分析评估 2 一、初步面谈 治疗师约见患者，收集以下资料： ? 家庭状况：包括工人的婚姻状况，家庭成员数量及年 龄及其工作情况等，从而推断到病人在家中是否经济 支柱，以及复工对他们的迫切性。 ? 过往病史：咨询工人过往有无被诊断有其他病症，例 如心脏病、高血压等，这将可以帮助治疗师在计划将 来安排“工作强化训练”的治疗强度。 ? 工作经验：记录工人过往所做过的工作，可以清楚他 的工作经验及技能。 ? 教育程度：工人达到的学历程度。 3 二、工作需求分析 Job analysis 4 工作分析 定义 ： ? 是一种收集工作职位信息的方法，可以找出组 成一份工作的各种工作细节（ Job tasks ）， 以及包涵的相关知识、技巧和工人完成工作任 务所需的能力； ? 根据工人身体功能、工作范畴、机器 / 工具、 物料和产品、工人的才智和性格特征之间的关 系，有系统地分析一份工作。 5 工作需求分析目的 ? 将不同的工作任务细分为不同的工序； ? 找出在工作中具关键性的工作要求； ? 确定与工作方法、工作场所设置、作业工具或 设备的不合理设计等造成人体功效学压力的原 因； ? 分析作业设备、作业方法或作业场所需要修改 的地方，使个体能比较安全和有效率地进行作 业。 6 工作分析的范畴 工作分析包含两方面内容： A 、工作任务方面（工作特性），分析一份工作 所需要的每一个工序； B 、工人方面（工人特性），分析工人需要那方 面的知识、才能及技能，才可在这份工作上表 现称职。 7 工作特性 ◇ 工作对象：指每一个从业员在履行职责时， 在不同程度上所涉及的数据、人物或物料 与机械。 －处理数据资料 －面对顾客 －处理物料 / 机械 8 工作特性 ◇ 工作类别：表示各职业类别的种类 ◇ 机械工具的操作：表示在工