员工出勤管理规定.pdfVIP

精品 附件七 员工出勤管理规定 第一章 总则 第一条 为加强企业管理，严肃劳动纪律，维护工作秩序、规范员工行为，提高工作效率，根 据公司的具体情况，制定本规定。 第二条 公司在出勤管理上体现“严格管理、增强透明度、体现公平”的原则。 第三条 本规定适用于与集团本部签订劳动合同的员工。 第二章 日常出勤 第四条 公司实行每周 5 天、每天 8 小时工作制。 公司根据不同季节确定具体的作息时间。 第五条 员工应严格遵守公司规定，不得无故迟到、早退。 第六条 员工上班时间因公外出办事，应先向部门负责人报告，不得擅自脱岗。 第七条 员工超过规定上班时间到岗且未办理请假手续的，视为迟到。 员工早于规定下班时间离岗且未办理请假手续的，视为早退。 第八条 员工因公出差、公派脱产或半脱产学习培训均视为出勤。 第三章 假期 第九条 公司按照国家有关规定执行休息日及法定假。 第十条 除事假、公休假为工作日假外，其他假均为日历假。 第十一条 员工休假期间的工资按照公司《劳动报酬管理规定》有关规定办理。 第一节 病假 第十二条 病假分全薪病假和非全薪病假两种。 第十三条 全薪病假 （一）司龄不满 5 年或工龄不满 10年的员工，每年享受 7 天全薪病假； （二）司龄满 5 年或工龄满 10 年的员工，每年享受 15 天全薪病假。 第十四条 员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。 请假员工如果超过本规定第十三条规定期限，在法定医疗期或超过法定医疗期间的工资按照公 司《劳动报酬管理规定》有关规定办理。 第二节 事假 第十五条 员工当月请事假原则上不得超过 3 天。 员工全年可累计享受 7天的领取 50% 岗位工资的事假， 超过该期限的， 工资按照公司 《劳动报酬 管理规定》办理。 第三节 公休假 可编辑 精品 第十六条 工龄满 1年且当年实际缺勤天数不超过 20 个工作日的员工享有公休假。 第十七条 公休假期限 （一）工龄满 1 年、不满 10年的，每年可享受 5 天公休假； （二）工龄满 10 年、不满 20 年的，每年可享受 10 天公休假； （三）工龄满 20 年的，每年可享受 15 天公休假。 员工新入职且符合本规定第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算 确定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷ 365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十八条 当年的公休假原则上一次休完，确因工作需要，无法一次休完的，经分管领导批准， 可分次休完。 第十九条 确因工作需要不能休假的，公司可发放相应的公休补贴。 第四节 其他假 第二十条 婚假：符合国家晚婚有关规定的员工享有 15 天婚假。 第二十一条 产假：符合晚婚晚育及国家计划生育相关政策的女员工享有 6 个月产假。 第二十