手术室绩 效考核分配方案.pdfVIP

手术室绩效考核分配方案 分配小组成员 一、指导原则 1、根据护理部绩效考核方案 结合本科室实际综合考评。 2、根据手术护理质量进行绩效考核 并与职称、岗位等相挂钩 充分体现同工同酬、多劳 多得、优绩优酬。 二、分配原则 1、职级系数 副主任护师 1.2 主管护师 1.1 护师 1.0 护士 0.8-0.9 新护士 0.5 2、班次系数 白班 0.7 连班 0.7 夜班 1.0 。 3、岗位系数 专科护士 / 护士长 1.0 高级责任护士 护理组长、带教老师 0.9 初级 责任护士 0.6 助理护士 0.5 。 4、岗位 占 50% 、班次 占 30% 、职级 占 20% 。 5、护士绩效考核得分 = 月班次总分 *0.3+ 职级 *0.2+ 岗位 *0.5 ×质量考核得分。 注 未取得执业证书的护理人员绩效工资按照考核结果 50%发放。 护士总绩效 =综合考评系数×护士平均绩效