管理人员招聘选拔任用制度.pdfVIP

承认 作成 管理人员招聘选拔任用制度 一、目的 管理人员的招聘选拔工作是公司为了及时获取核心骨干管理人才的重要途径和手段。 管理人员招聘选拔工作能够补充有良好素质并能给公司带来卓越价值的优秀管理人才。 二、适用范围 本制度适用于公司各部门管理人员的内部与外部招聘选拔管理。本制度中的管理人员 系指公司组织机构各职级人员。 三、职责 1.公司管理人员招聘选拔基于以下六种情况下的管理人员需求： 1.1 缺员的补充。 1.2 突发的管理人员需求。 1.3 为确保公司发展和规模扩大所需的管理人员储备。 1.4 公司管理阶层需要扩充时。 1.5 公司组织变革所带来的对新型管理人才需要。 1.6 为了使公司的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高层次管理人才的需求。 2.原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 3.归口管理 管理人员招聘选拔工作由公司管理部人力资源科归口管理。 4.选拔组织管理 4.1 在管理人员的选拔工作中，由各部长于每年 12 月份各自拟订本部门年度的管理人员需 求和调整计划，人力资源科统计汇总后，结合公司领导提出需求和调整意向，报总经理审 批，再根据管理人员需求和管理人员供给状况拟定公司的管理人员选拔计划、发布选拔信 息，组织人才甄选工作。 4.2 人力资源科在选拔前负责组织用人部门、有关公司内部或外部专家，根据岗位职责和岗 位要求进行管理人员选拔评价方案的设计，报总经理批准后方可执行。 5.招聘选拔计划 5.1 人力资源需求预测 5.1.1 各部门部长对本部门人力资源需求预测与审核：公司各部门每年根据公司发展战略和 年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度管理人员需求预测，内容包括实现 本部门年度目标所需管理人员总数与结构、现有管理人员总数与结构、招聘的时间与方式 （内招、外招）等；人力资源科负责对各部门的管理人员需求预测进行审核。 5.1.2 公司年度需求预测：人力资源科综合考虑公司发展、组织机构调整、管理人员内部流 动等因素，对各部门管理人员需求预测进行综合平衡，制订公司年度管理人员人力资源需 求预测。 5.1.3 临时人力资源需求：各部门对于未列入年度预测的管理人员需求，由部长填写《人员 增补单》，说明未列入年度预测的原因，经总经理批准，人力资源科组织实施。 5.2 选拔计划 5.2.1 人力资源科负责根据需求和供给预测制订年度管理人员选拔计划和具体行动计划，选 拔计划应包括选拔岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经验等）；选拔渠道 和方式；选拔测试内容和实施部门；选拔结束时间和到位时间；以及选拔预算，包括： 选拔广告费、交通费、场地费及其他费用等。 5.2.2 选拔计划由总经理审批。 6.管理人员内部招聘 6.1 内部招聘的原则 6.1.1 为充分挖掘公司内部人才，使管理人员选拔工作更能切合公司岗位的需求，特制定本 办法。坚持贯彻公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合，员工参与和工作需要相结 合的原则。 6.1.2 为提高员工对公司的忠诚度和满意度，公司采取内部招聘优先的政策。 6.1.3 在尊重用人部门、应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求 双方提供双向选择的机会。 6.1.4 内部招聘的主要方法有推荐法（经本部门负责人推荐）、公告法（使全体员工了解职 务空缺，通过竞聘选拔）等。 6.1.5．公司管理人员可试行竞聘方式。 7.内部竞聘方法 7.1 适用范围和对象 7.1.1 公司公布参与竞聘的组织机构图上所有岗位。 7.1.2 凡符合条件的公司所有通过上岗考核且具有公司半年以上连续工作经历者均可参加 竞聘符合条件的职位。 7.2 组织管理 人力资源科与用人部门负责竞聘组织工作。 8.竞聘条件与资格 8.1 基本条件 认同公司企业文化、战略方针和各项经营政策，在公司工作期间遵守公司的规章制度， 无严重违纪记录；具备拟任职位必须具备的业务知识；身体健康。 8.2 具体条件 凡竞聘管理职位者，必须在该职位下一级职位有任职半年以上经验，其他对竞聘职位的 学历、职称、专业、年龄范围要求针对具体岗位在公告中另行明确规定。 9.管理人员外部招聘 9.1 外部招聘原则 公司将在内部招聘不能满足职位要求时进行外部招聘。 作成日：2008 年 11 月 23 日 登