劳动合同管理实施细则(2010712).docxVIP

合肥宝兰格制冷有限公司文件 GS[2009] 21 号 合肥宝兰格制冷有限公司 劳动合同管理实施细则 为规范合同制职工劳动合同管理，根据《劳动法》 、《劳动合同法》等相关劳动法规，并结合 我司的实际情况，特制定本制度。 一、 劳动合同中工作岗位的约定 工作岗位：分为两大类：管理人员、工人。 1管理人员包括： 公司中高层管理人员； 部门内从事管理工作的主管、管理员、财务人员、统计员、保安队长、文员等； 从事销售、物资采购工作的人员； 部门内从事技术研究、开发、技术指导、技术服务的技术员、工程师等； 车间内从事技术指导、技术管理的技术员、工程师等。 本文件生效前公司与员工签订的劳动合同中约定岗位为“经营管理人员”和“技术管理人 员”的统一视为本文件中的“管理人员”岗位。 2工人包括： 在车间从事生产、现场操作的线长、班长、一般工人； 从事质量检验的工人、班长、线长。 在特种作业岗位及有一定技术要求的岗位上工作的人员，如电工、焊工、客车司机、货车 司机、小车司机、叉车司机等持证上岗的特种作业岗位人员；从事车辆、机器等专业技术维 修的人员。 保安人员； 从事仓管工作的人员，各类仓库的仓管员、仓库记帐、物资收发人员等； 从事后勤工作的人员，含看管员、宿舍管理员、勤杂工、保洁员等后勤服务人员。 本文件生效前公司与员工签订的劳动合同中约定岗位为 “生产工人”、“专业技工”及“辅助 工人”的统一视为本文件中的“工人”岗位。 工作任务或职责： 1完成本工作岗位各项任务指标； 2严格执行公司的管理标准和规章制度。 二、 合同期限 1 ?签订有固定期限的合同： 1.1高层管理者（总经理、副总经理）：由董事会负责聘任，劳动合同期限与聘任期限相同。 1.2其它合同工：新员工入职新签劳动合同的， 统一签订1年期的劳动合同；劳动合同期满续 签的，统一签订3年期的劳动合同。 1.3 特殊情况不按上述规定的劳动合同期限执行的，需经人力资源部审核后报人力资源分管 副总和总经理批准。 2． 签订无固定期限的合同： 1.1 根据《劳动法》 、《劳动合同法》的相关规定，员工符合签订无固定期限劳动合同条件的 则签订无固定期限合同；但如果员工符合签订无固定期限劳动合同条件，而本人不愿签订无 固定期限劳动合同且书面申请签有固定期限劳动合同的则签订有固定期限合同。 1.2 签订无固定期限的劳动合同，当劳动合同中约定的终止条件出现时，双方劳动关系终止。 3． 签订以完成一定工作为期限的劳动合同： 以完成工作任务为标志，当工作任务完成时，双方劳动关系终止。 三、试用期 1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月； 2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月； 3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。 4．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。 四、劳动报酬 1．根据公司依法制定的薪酬分配制度执行，确定员工的工资不低于当年度本市最低工资标准。 1．1 根据公司薪酬制度，确定员工试用期以及试用期后的工资。 1．2 员工的工作岗位在被调整时，享受调整后岗位的工资待遇，具体情况参照公司薪酬制度。 2． 公司以货币形式在每月的 15 日给员工发放工资。 五、社会保险和福利待遇 按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，员工依法享受相应的社会保 险福利待遇。 六、劳动保护和劳动条件 公司执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为员工提供符合国家规定的 劳动安全卫生设施和劳动条件。 七、劳动纪律 严格遵守国家的各项法律、法规，公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律及时告知员工， 员工要予以遵守并服从公司的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 1．符合《劳动法》 、《劳动合同法》所列的法定条件或者经公司、员工双方协商一致，可以变更 劳动合同的相关内容或者解除劳动合同。 2．变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》 。 3．员工合同期未满而依照 《劳动法》 第三十一条的规定解除劳动合同， 给公司造成经济损失的， 应当向公司支付以下赔偿金： 3．1 公司派员工去国内（外）考察、学习、培训等的相关费用，如双方另有培训合同约定 的按约定办理。 3．2 员工提前离职对公司的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 九、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放 解除或者终止劳动合同，经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放按国家、省、市 有关规定执行。 十、违反劳动合同的责任 1． 公司、员工双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1． 1 公司有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1．1．1 违反法律、法规规定，单方面解除劳动合同的。 1． 2 员工有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1． 2．1