团队氛围对科技型企业研发人员创造力的影响研究——习得性无助的中介作用.pdfVIP

目录 摘 要I ABSTRACTIII 第1章 绪论1 1.1研究背景及意义1 1.1.1研究背景1 1.1.2 理论意义2 1.1.3 实际意义2 1.2 研究内容3 1.3 研究方法4 1.4 技术路线4 1.5 论文的创新点5 第2章 文献综述7 2.1科技型企业研发人员的研究综述7 2.1.1 科技型企业研发人员的内涵7 2.1.2 科技型企业研发人员的特点7 2.1.3科技型企业研发人员的相关研究8 2.2 团队氛围的研究综述8 2.2.1 团队氛围的内涵8 2.2.2 团队氛围的维度和测量9 2.2.3 团队氛围的实证研究10 2.3 习得性无助的研究综述11 2.3.1 习得性无助的内涵11 2.3.2 习得性无助的维度和测量11 2.3.3 习得性无助的实证研究12 2.4 员工创造力的研究综述13 2.4.1 员工创造力的内涵13 2.4.2 员工创造力的维度和测量13 2.4.3 员工创造力的实证研究14 2.5 团队氛围、习得性无助、员工创造力的关系研究15 2.5.1 团队氛围与员工创造力的关系15 2.5.2 团队氛围与习得性无助的关系15 2.5.3 习得性无助与员工创造力的关系16 2.6 文献综述小结17 第3章 研究假设与理论模型18 3.1研究变量的定义18 3.2 研究假设的提出18 3.2.1 人口统计变量的差异性影响18 3.2.2 团队氛围对员工创造力的影响19 3.2.3 团队氛围对习得性无助的影响19 3.2.4 习得性无助对员工创造力的影响20 3.2.5 员工创造力在团队氛围与员工创造力的中介作用20 3.3 研究的理论模型21 第4章 研究设计23 4.1 问卷设计23 4.2 问卷预调研24 4.2.1 调查数据收集24 4.2.2 问卷信度分析24 4.2.3 问卷效度分析25 4.3 正式问卷的形成30 第5章 数据统计与实证分析31 5.1 样本描述性统计分析31 5.2 人口统计变量差异性分析35 5.2.1 团队氛围人口统计变量差异性分析35 5.2.2 习得性无助人口统计变量差异性分析36 5.2.3 员工创造力人口统计变量差异性分析38 5.3 团队氛围、习得性无助与员工创造力相关性分析38 5.3.1 团队氛围与员工创造力相关性分析39 5.3.2 团队氛围与习得性无助相关性分析39 5.3.3 习得性无助与员工创造力相关性分析39 5.4 团队氛围、习得性无助与员工创造力回归分析40 5.4.1 团队氛围对员工创造力的回归分析40 5.4.2 团队氛围对习得性无助的回归分析41 5.4.3 习得性无助对员工创造力的回归分析41 5.5 习得性无助的中介作用42 5.5.1 习得性无助在创新氛围与员工创造力之间的中介作用检验42 5.5.2 习得性无助在认同氛围与员工创造力之间的中介作用检验4