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招聘面试 面试技巧 g 公务员面试题型思路及例题答案解析 曾经看到几个考生在讨论面试复习，有的说要背书上的 答案，有的说不能背，还有的说多看一些真题就行了……争 来争去也没有结果。我大致浏览了那本面试书，挺厚的一本， 内容都是面试题和答案，解析部分较少，而且每种题型的题 目都非常多，如果要把整本书都看完的话，至少需要两个月 的时间。 大部分考生不懂得如何去复习，不知从何入手，加上时 间紧迫，因此便感到慌张、迷茫。面试题本身并不难，大多 数题目的难度还是比较适中，属于正常知识范围，因此考生 只要掌握了正确的答题思路和答题技巧，加以认真的练习， 基本上可以得个很不错的分数。本章主要从公务员面试题型 思路入手，结合例题进行答案解析，并将答题的技巧运用到 答题过程中，由浅入深，循序渐进，通俗易懂，便于掌握。 第一节 题型思路简介 题型思路解析之前，先强调思路的重要性，考生必须了 解思路的深刻含义。思路就是人们思考某一问题时思维活动 进展的线路或轨迹，思路决定出路。答题没有思路，就像盲 人没有了拐杖，司机没有了方向盘。有人把思路当做是套路， 那是错误的想法，因为思路是活的，套路是死的。打个比方， 我们出门要坐车，坐车有很多种方式，自驾、搭公交车，坐 出租车，乘地铁等，这就是思路。但套路是只认定一种形式， 比如坐公交车，这就是思路和套路的区别。当然了，有个别 题型的思路相对来说比较固定，比如组织活动型的题型，这 种题型有一半的内容相对来说是比较固定，可以记下来。只 有真正重视思路并熟练掌握思路的考生才能取得好成绩，曾 经有位考生对思路进行了经典的总结：思路很重要，只有心 中有了思路，才能在熟练之后抛开思路。很多考生听到这句 话后，马上联想到武侠小说经常提及的：无招胜有招。因此， 思路是答题的基础，必经之路，没有思路的答案犹如一片浆 糊，一团糟。但是考试的题型不是一成不变的，有相当一部 分是复合型的题型，就好比学数学，要先掌握基本的公式， 才会推导新的公式，因此考生要想答好这种题型，必须先熟 练掌握基础题型思路，经过练习，逐渐形成转换思路、提炼 思路的能力，以不变应万变，做到 “手中无剑心中有剑。” 一、题型分类 经过整理和过滤，最经常考到并占评分标准权重较高的 面试题型大致有以下五大类： 题型一、人际关系型（与领导、同事、群众之间的矛盾） 题型二、表达观点型（肯定观点型、否定观点型、可辩证型） 题型三、计划组织协调型（活动型，调查型） 题型四、灵活突变应对型 题型五，突发事件型 其它比较不经常出现的题型有：自我认知型、报考动机 及岗位匹配型、串词、演讲、漫画等。 各种题型的答题方式大同小异，大的模式和框架不变， 只是在细节上有所区分。 二、答题模式和框架 写文章要列提纲，面试答题也一样，答案要有一个模式 和框架，一般分为三大部分： （一）简短的铺垫：简要概述或归纳题目，表明观点或 处理事情的原则、态度；铺垫虽短，却很重要，其作用一是 迎合人的正常习惯，比如我们有事需要朋友帮忙，打电话时 要先寒暄几句，互相关心一下近况，再把需要朋友帮忙的事 情说出来，而不是电话一接通就说： “某某人，有个事情帮 我一下。”那样显得很突兀，不礼貌，当然了，如果这个朋 友和你非常熟悉，平时经常联系，倒是可以开门见山说正事。 包括我们听歌曲也是一样的道理，每首歌曲都先有一段优美 的前奏，然后再带出歌词，而不是一开始就唱出歌词。铺垫 的另一个重要的作用是表明观点，因为有些题型需要考生先 亮出观点，就像写议论文一样，文章的论点、主题要在第一 段就表明。而且从考官的角度看，大部分考官听考生答题时 有时会走神，但考生答每题的开始部分他们会比较注意听， 因此考生一开始就要表明观点，才能让考官清楚其答题的主 要思想和方向。 （二）答案的主体内容：可能是阐述原因理由、意义影 响、解决问题的办法等； （三）总结经验教训。 三、答题步骤 考生在平时的练习中就要养成良好的答题习惯，也就是 严格按照答题步骤来回答。答题主要有以下 4 个步骤： （一）判断题型并审题想思路； （二）抓主要和次要关键词； （三）写下答题的思路、要点，搭好框架； （四）根据要点，结合关键词展开内容。 下面结合一道例题进一步详解答题步骤。 【例题】关于医生收红包的问题你是怎么看的？