大力加强员工培训不断提高队伍素质.pdfVIP

大力加强员工培训 不断提高队伍素质 ——xxxx 公司员工培训工作总结 xxxx 公司始终把员工培训工作纳入重要议事日程。紧紧围绕州 电力总公司提出的“121”人才战略，坚持“加强领导、强化培训、严格 管理、注重实效”的培训原则，以提高员工综合素质为重点，注重培 训制度建设，积极探索培训管理，着力实施“内强素质”工程。采取走 出去向先进学，到发达地区“换脑”，开展全员、准军事化、全封闭式 的业务技能培训等多种举措，全力推进员工的教育培训工作。近几年 来，投入资金 200 余万元，参加各类培训达 4000 余人次。员工的精 神面貌进一步好转，企业的凝聚力战斗力得到进一步提高，企业的社 会形象和地位进一步提升。 一、基本做法 (一)建机制，强措施，不断加强培训工作 培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福 利。搞好员工培训工作的关键是建立完善良好机制。一是构建培训机 制。根据州电力总公司“121”人才战略，结合宣恩县电力公司实际， 制定并实施了利用三至五年时间提高员工技能素质的“蓝领工程”计划， 构建了员工成才的“绿色通道”；二是构建技能竞赛机制。实行每两年 举办一期业务技能比武，加快了技术新人脱颖而出；三是构建表彰奖 励机制。推行“首席员工”评聘制度，大力推进员工素质工程；四是构 建培训考核机制。首先创新方式，注重一个“活”字。量化考核坚持以 1 学员自我教育、自我管理、自我服务为途径，注重抓好学员入学教育、 课堂纪律、学员生活、能力培养、结业鉴定等各个环节，严肃校现校 纪，进一步规范学员行为，激发学员奋发进取精神。其次提高质量， 落实一个“考”字。对每一个培训学员实行综合百分制考核（综合表现 20％、考试 40 ％、实操 40 ％），学习成绩与学员工资挂钩。第三量化 考核，把握一个“严”字。通过“一日一评”、“一轮一公布一上墙”、汇总 备案等环节，严格管理。第四端正学风，打造一个“实”字。通过量化 考核加强和改进学习风气，使学员在培训中能够学有所思，学有所获。 第五激励作用，突出一个“比”字。通过量化考核，形成你追我赶，互 学互帮互比的氛围，以此达到自我管理和自我教育的目的。 (二)创新路，促规范，积极探索培训管 三年多来，根据州电力总公司党委要求和总公司下达的员工培 训工作计划，加强了各类培训的计划性、规范性、严密性，形成了统 一、协调、高效的大培训格局。 ——周密计划，培训管理规范化 。严格落实和执行培训计划、 教学计划，公司有计划分步骤各类培训班和轮训班，统一安排各类教 育教学活动，既有效利用了现有资源，又增加了各班次集中开展班会、 文体活动的次数，增强了培训效果。 ——学前引导，入学教育规范化。狠抓入学教育，促使学员尽快 实现由工作岗位到培训基地学习、由中层干部到普通学员、由家庭生 活到集体生活的“三个转变”。把培训管理制度汇编成《培训指南》作 为入学教育资科配发给学员，并利用开学典礼和班级不同层次入学教 2 育、军训、学分竞赛等多种形式，扎实做好入学教育，为全面落实各 项管理制度奠定坚实基础。 ——制度治训，常规工作规范化。一是努力做到科学管理与热 情服务相结合。在学员报到时针对每个班下发详细的《学员须知，培 训指南》，明确了学员交费、领取资料、住宿等各个环节和有关制度 要求。在大会集中、活动组织等方面，尽力做到周密细致、不出差错。 二是严禁在培训期间接打手机，实行学员“桌签制（课桌、餐桌）”、 班级管理人员监督制、上大课进出签到制、会前提前到场等各种有效 管理形式，维护了课堂教学的严肃性，保证了良好的教学环境，提高 了学员自觉遵章守纪意识。加强了学员考勤管理制度，严肃了培训纪 律，出勤率均达到了 100%。三是采取多种形式加强学员的素质锻炼， 通过对培训班学员，开展军训、广播体操比赛、文体活动等，培养良 好的组织纪律观念、团队精神和班级荣誉感，教育培训工作秩序井然。 (三)重实际，求实效，大力开展培训互动 针对员工的技术需求和生产经营实际需要，实行“理论与实践并 举，教员与学员互动”的培训模式，通过实施“54”培训工作思路，进一 步提高了员工学技术，练技能的积极性。“5”即采取五种培训方式：包 括专业技术课、