扶贫公益岗位管理实施办法.标准参考.docVIP

公益岗位管理办法 扶贫公益岗位管理实施办法 为认真贯彻落实上级扶贫开发指示精神 ,实施精准扶贫 ,创 新扶贫模式 ,促进贫困户增收脱贫 ,实现全村脱贫攻坚目标。根据贫困户意愿 ,本着产业扶贫 ,企业带贫 ,贫困户收益最大化、持续化的原则 ,开展公益性岗位的扶贫模式 ,制定本实施办法。 一、安置对象 建档立卡贫困人口及有劳动能力、有就业愿望要求的建档立 卡贫困户劳动力均可列入就业扶贫公益性岗位安置对象。二、公益性岗位的设置 公益性岗位就是以实现公益利益与安置就业贫困人员为主 要目的 ,主要由政府出资扶持或带贫企业带贫、符合公共利益的 管理与服务类岗位。结合我村实际情况 ,设定以下公益岗位 : （一） 保洁员在村党员活动室、村委会、学校周边、文化广场 等公共场所搞垃圾清运工作。 （二） 保绿员在村、道路两旁等公共绿化区进行花草养护、绿 地修整等工作。 （三） 保安员在村公共场所、公共设施等从事保安工作。 （四） 扶贫协管员协助村两委做好脱贫攻坚、政策宣传工作。 （五） 巡防员负责村夜间村内、外的巡防工作。 二、公益岗位的管理 1、每天工作时间 上午 8:00-------12:00 下午 3:00---------6:00 公益岗位管理办法 2、除了做好自己的本职工作 ,还要搞好自己的家庭卫生。 3、确保有岗位、有人干、有事干。杜绝缺岗现象 ,有事请假。 4、对于违反规章制度 ,出勤率不高、工作任务完成差的村两委根 据考核情况 ,报乡政府审批后 ,可酌情扣发工资。 5、对于不履行岗位职责 ,完不成任务的 ,经“4+2”工作法召开会 议 ,报乡政府审核确定后报县脱贫攻坚指挥部研究批准 , 解 除或终止公益性岗位劳动合同。 xx 乡 xx 村委会 2019年 4 月 26 日