人才梯队管理核心竞争力人才战略.pdfVIP

一个国家的繁荣需要有核心竞争力；一个城市的发展需要有核心竞争 力；一个单位的向上需要有核心竞争力；人才工作的发展也需要有核 心竞争力 核心竞争力是在一定范围内有着明显优势的事物。通俗讲就是“我 比你强” 张瑞敏说过：“就海尔而言，核心竞争力就是获取客户和用户资 源的超常能力 ” 用深圳华为老总任正非的话说，“选择我而没有选择你就是核心 竞争力” 核心竞争力属于自己有、别人没有，能带来很大价值的独特技能 它具有难模仿、不可替代、稀缺、有价值的特点 什么是战略？通俗地讲，战略包含四个基本问题： 第一，“我是谁” 这个问题对任何一个企业的生存与发展都是性 命攸关的。老子说，“知人者智，自知者明” “我是谁”的问题首先是 一个自我定位的问题 第二，“我知道什么” 着重解决 2 个问题：一是“我从哪里来” ， 我的成长历史是什么；二是“我现在在哪里” ，我目前的真实状况是什 么 第三，“我可以做什么” 立足现在，从自己的实际出发，去踏踏 实实地做些事情，并力求有所成就 第四，“我能够希望什么”