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. 管理制度怎么写 公司员工规章制度 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年 龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协 作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时 间为7、5 小时。其中: 周一至周五:上午:8:30-12:00 下午:13:30-17:30 为工作时间 12:00-13:30 为午餐休息 周 :上午:8:30-12:00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲 自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退 30 分钟以内者，每 次扣发薪金10 元。 . . 30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。 超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处 理。 (2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷 工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以 上者予以辞退。 3、请假(1)病假 a、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8:30-9:00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县 级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需 持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后， 由公司给予工作安排。 (2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负 责人批准，其余请假均应填写，经权责领导核准，报人事部 门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不 计发工资。 4、出差(1)员工出差前填好呈权责领导批准后，报人事部 门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告 知部门负责人，返回后在上注明事由，经权责领导签字按出 差考勤。 . . 5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以 上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力 资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部 门审查、总经理审批。 6、加班(1)加班应填写，经部门负责人批准后报人事部门 备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统 一以约定标准为基数，以天为单位计算。 (2)加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数×基数×150% 休息日加班费=加班天数×基数×200% 法定节日加班费=加班天数×基数×300% (3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。 (4)公司内临时工、兼职人员、部门主管 (含)以上管理人 员不计算加班费。 (5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另 行规定。 7、考勤记录及检查 (1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前 (遇 节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报 人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 (2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部 门行使检查权。检查分例行检查 (每月至少两次)和随机检 . . 查。 (3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上 罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写，由调出及调入部门负责人双方同意 并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁 (子 公司由总经理)批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以 人事变动发文通报。 3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理 好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文 件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责， 对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级 提交，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以 上管理人员辞职必须经总裁批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞 职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行 . . 有针对性的工