销售人员晋升机制.docVIP

区域经理 区域副经理 （3000/月） 销售经理 （2500/月） 销售副经理 （2200/月） 客户助理（1800/月） （1500/月） 武汉盛世金威食品有限 备注：中级销售工程师、高级销售工程师、销售副经理；每季度竞选1次；销售经、总经理每1年竞选一次； 品有限公司 自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万 以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额 度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目 标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提 成； 连续3个月未能 达到销售业绩 的，将降级为 客户助理，基 本工资将做相 应的调整 自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万 以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额 度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目 标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提 成；超过目标额度20万元以上的，按照超出部 分4%提成； 连续3个月未能 达到销售业绩 的，将降级为 销售副经理， 基本工资将做 相应的调整 自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万 以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额 度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目 标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提 成；超过目标额度20万元以上的，按照超出部 分4%提成；超过目标额度30万元以上的，按照 超出部分4.5%提成； 连续3个月未能 达到销售业绩 的，将降级为 销售经理，基 本工资将做相 应的调整 自行开发的按照2%提成；每月超目标额度5万 以内的，按照超出部分2.5%提成；超过目标额 度5-10万元的，按照超出部分3%提成；超过目 标额度10万元以上的，按照超出部分3.5%提 成；超过目标额度20万元以上的，按照超出部 分4%提成；超过目标额度30万元以上的，按照 超出部分4.5%提成；超过目标额度40万元以上 的，按照超出部分5%提成； 连续3个月未能 达到销售业绩 的，将降为区 域副经理，基 本工资将做相 应的调整 团队业绩的1‰，超标的按超额额部分团队奖 金总额的10%； 半年内未能达 到销售业绩 的，将降为区 域经理，基本 工资将做相应 的调整 团队业绩的1‰，超标的按超额额部分团队奖 金总额的15%； 1年内未能达到 销售业绩的， 将降为营销副 总监，基本工 资将做相应的 调整 分红或股份 1年内未能达到 销售业绩的， 将降为营销总 监，基本工资 将做相应的调 整 分红或股份 1年内未能达到 销售业绩的， 将降为营销副 总经理，基本 工资将做相应 的调整 选1次；销售经理、营销副总监、营销总监每半年竞选1次；营销副总经理 总提成＊＊%