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房地产公司员工劳动合同范本下载 房地产公司员工的劳动合同是怎样的 ?包含了些规定 ?下面是由 小编为你精心编辑的房地产员工劳动合同范本欢迎阅读 甲方( 用人单位 ) 法定代表人： 乙方( 求职者 ) 为确立双方的劳动关系明确双方的权利和义务根据《中华人民 共和国劳动法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定 的规章制度的规定经双方平等协商一致同意签订本劳动合同并订立 下列条款： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： ( 一) 固定期限自年月日起至年月日止共个月 ( 二) 无固定期限自年月日起至法定终止情形出现时即行终止 ( 三) 以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完 成时即行终止 其中试用期自年月日起至年月日止共个月 乙方应在年月日前到岗 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规 定内容取消了劳动合同的约定终止规定劳动合同只能因法定情形出 现而终止也就是说劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件 ; 即使 约定了该约定也无效 规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建 立日为用工之日 ( 一般情况以到岗为准 ) 劳动者签订合同后一直不到 岗企业不能随便解除合同法律风险和成本很高应约定到岗时间以便 后面约定本合同的自动失效 第二条工作内容和工作地点 ( 一) 根据甲方工作需要乙方同意从事岗位 ( 工种 ) 工作经甲、乙 双方协商同意可以变更工作岗位 ( 工种 ) ( 二) 乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的 质量标准 ( 三) 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作根据甲方的工作 需要经甲乙双方协商同意可以变更工作地点 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似“因 生产经营需要劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位” 或 “用人单位 有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位” 等条款不再写入合同原 因在于：调整工作岗位属于变更合同行为按照《劳动合同法》规定变 更需采用书面形式因此此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权用 人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效 第三条工作时间和休息休假 ( 一) 乙方实行以下第种工时制 1 、实行标准工时工作制的甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时每周不超过 40 小时甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间一般每日不超过 1 小时因特殊原因需要延长工作时 间的在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过 3 小时每月不 得超过 36 小时 2 、实行综合计算工时工作制的平均每日工作时间不得超过 8 小 时平均每周工作时间不得超过 40 小时 3 、实行不定时工作制的工作时间和休息休假乙方自行安排 ( 二) 甲方延长乙方工作时间的应依法安排乙方同等时间补休或 支付加班加点工资 ( 三) 乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款 第四条劳动保护和劳动条件 ( 一) 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动 安全卫生规程和标准对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中 的事故减少职业危害 ( 二) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品对从事有职