企业员工持股会管理办法.pdfVIP

. 企业员工持股会管理办法 本办法根据公司经营层与员工持股方案、公司员工持股 第一章 第一条 所有购股员工均为员工持股会的会员。公司工 会下设员工持股会 （以下简称员工持股会） 管理的员工股权， 只限于以下人员购买和持有： 在公司工作满半年，并在劳动工资名册上列名的正式员 工； 公司董事、监事、总经理； 公司派往境内外子公司、合资公司、联营企业、公司代 二条 下列人员不得购买和持有员工持股会 （工会）的股权： 公司以外的法人股东单位的员工； 公司非全资企业及联营单位的员工； 公司雇用的临时工； 脱离公司人员（指调离、自动离职、被辞退或解聘、被 开除或死亡等情形者） ； 根据国家法律、法规，禁止购买和持有本公司股份的其 第二章 股金来源 第三条 . . 1、 2、 员工持股会以工会名义专项贷款资金； 3、 第三章 第四条 根据公司章程，工会出资为 300 万元，占公司 总股份的 37.5%。 第五条 工会股份总额为 300 万股，每股面值 1 元。 在 300 万股总股本中， 基本股占 100 万股， 预留股占 200 万 股。 第六条 注册成立工会的日期确定为员工持股会的基 准日。 第七条 在基准日之前，凡在公司注册并工作半年以上 的所有员工，均有资格参与派股分配；在基准日之后，满半 年以上的和职务升迁的员工可按相应的标准派股（职务升迁 的员工，依职务级别标准派股） ，股份来源于预留股。 第八条 第一个级别 第二个级别 第三个级别 第四个级别 部门副 第五个级别 第九条 员工如果放弃现金认购权，视同放弃其全部应 得股权。放弃认购的股权不得私自转让，由员工持股会统一 掌握安排。 . . 第十条 员工超过一年未认购，由员工持股会收回其认 购权，股份由员工持股会统一掌握，重新分配。员工放弃认 购权后，再重新要求认购股份，按新进员工相关规定办理。 第十一条 员工持股会会员出资根据自身情况自愿认 购。如果愿意多购，可根据会员出资认购的剩余情况，由员 工持股会决定是否予以追加。 第十二条 为了使经营者与员工持股会其他会员在利 益上保持一致，公司经营管理人员都必须根据本办法第三条 和第八条、第九条规定出资认购。未取得前述资格者，必须 第十三条 新进入公司，且工作满半年的员工和岗位职 务被提升的员工，按本办法第八条规定办理认购事宜，其认 购股份从预留股中予以分配，认购价格按上年末每股净资产 值确定。 第十四条 股份必须付出代价获得，即严格按本办法第 第十五条 员工出资认购应通过员工持股会统一组织 和办理。 第十六条 员工持股会会员出资认购程序如下： 由员工持股会审查该员工出资资格，确定其出资额度； 员工向员工持股会交付认股资金，由员工持股会（工会）向 公司交付出资后，将该员工出资额登记于员工持股