世界500强公司薪酬设计方案.pdfVIP

. 公司 薪酬福利手册 版本 2012 制定 所有者 最后修订日期 2012 目 录 第一章 总则 - 1 - 第二章 薪酬体系 - 1 - 第三章 薪酬结构 - 3 - 第四章 等级工资 - 5 - 第五章 年薪制 - 7 - 第六章 等级工资制 - 7 - 第七章 提成工资制 - 8 - 第八章 工资调整 - 9 - 第九章 工资特区 - 10 - 第十章 其他 - 11 - 第十一章 附则 - 12 - 附件一 岗位等级分布图 错 误 !未定义书签。 附件二 津贴标准 错 误 !未定义书签。 ;. . 第一章 总则 第一条 适用范围 本方案适用于江西移付通网络科技有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条 目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，按照江西地区行业薪资水平，公司内部相对价值及岗位工作量；遵循按劳分配、效率优先、兼顾公 平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章 薪酬体系 第六条 公司员工分成 4 个职系，分别为管理职系、营销职系、行政职能职系、财务职系。针对这 4 个职系．薪酬体系分别采取 三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的等级工资制；与销售业绩相关的提成工资制。 ;. . 第七条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系 中的总经理及以上岗位。 第八条 实行等级工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中负责行政事务的副总经理及总监、 财会职系、行政职能职系的员工。 第九条 实行提成工资制的员工是公司内管理职系中负责营销的副总经理及总监、营销职系的员工。 第十条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。 第十一条 离退休人员的薪酬参见国家相关规定。 第十二条 薪资发放原则： 公司计薪周期为自然月，公司于次月 10 日发放上月薪资 ,如遇法定节假日相应提前。 试用期薪资按岗位对应级别工资的 80%发放。 离职人员当月未满勤者按实际出勤日计算薪资。薪资发放日按公司统一发薪日执行。 离职人员在办完相应离职手续、结清相关事项后，公司向本人全额支付其应得的薪资，奖金 ( 满考核期的 ) 及其它权益。（按 相关离职规定办理，发放时间和方式按薪资和奖金的统一发放时间和方式发放。） 公司要求解除劳动合同：若员工按照公司规定程序及时限办理完毕所有离职