常见劳资纠纷风险防范和处理教材.pptVIP

常见劳资纠纷风险 防范与处理 主讲内容 常见纠纷之劳动关系 常见纠纷之试用期 、常见纠纷之处理程序 四、常见纠纷之劳动合同 五、常见纠纷之加班费 六、常见纠纷之离职 前言 k 《劳动合同法》对企业带来的冲击 劳动者的维权意识明显提高,劳动争议 案件出现“井喷”态势,全国平均增幅高 达50%30%,个别地区甚至达到500% 对传统人力资源和企业管理经菅模式产生 巨大冲击。 目前 劳动人事争议 日益增多,单 位败诉比例居 高不下:95%。 常见纠纷之劳动关系 劳动关系是年龄超过16岁适龄 人口(取得毕业证至领养老金前)和 用人单位(有或类似取得营业执照) 之间建立的相对固定期限的稳定的关 系 劳务关系是平等主体,也就是两 个民事主体之间因为某种原因所建立 起来的一方提供服务,另一方接受 给付报酬的关系 、劳动关系与劳务关系有什么区别? 劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》 调整,核心是管理与被管理的关系 劳务关系受《合同法》、《民法通则》调整, 是一种平等关系,完全按约定履行义务 明确排除劳动关系的人群:退休人员、家庭 保姆与雇主、保睑代理人与保险公司、军人与军 判断下列是否是劳动关系 个家庭中招用的保姆 2、张三临时帮保安朋友值班 3、李四退休后到企业打工 4、王五国有企业内退后到 私营企业打工 5、陈某有A单位买社保又到B公司工 作 6、大学生在暑假期间在你单位实习 7、厂家招的18岁收银员 8、保险公司与保险代理人之间 9、劳务派遣工与被派遣地工作单位 10、部队退伍军人到企业工作 11、部队退伍军人转业到机关工作