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工作流程简述;一、职位分析
(一)、公司信息收集(公司卖点)
(二)、职位信息收集(职位卖点及人才需求)
1、JD分析确定类型职位普遍要求
2、人事沟通确定职位差异需求
例:人员架构、薪资架构、直线经理喜好、前任背景、离职原因、硬性要求-(性别、学历、婚姻、生育状况等)、软性能力要求。
(三)、确定目标公司(search list)
;二、人才推荐
(一)、获得候选人简历(CV IN)
1、公司系统
2 、公司list
3、外部人才库、 list
4、CC(规划好时间打CC,安排集中的时间???CC,集中的时间沟通候选人,)
(二)、筛选、沟通简历、能见面的尽量约见面(顾问面试)
(三)、推荐简历(CV OUT)
;三、职位跟进
(一)、面试跟进(客户面试)
(二)、offer跟进(list)
(三)、入职安排
(四)、催款
(五)、保证候选人通过试用期
;面试跟进;面试跟进;面试跟进;面试跟进;面试跟进;业绩分成;;此课件下载可自行编辑修改,仅供参考!感谢您的支持,我们努力做得更好!谢谢
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