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中小企业的薪酬福利管理制度 薪酬福利是很多公司关注的内容，但是有一些公司不知道怎么 制定薪酬福利管理制度。 下面是为你精心推荐的企业薪酬福利管理制 度，希望对您有所帮助。 第一条、员工奖励分下列四种： ( 一) 嘉奖：每次加发 3 天奖金，并于年终奖金时一并发放。 ( 二) 记功：每次加发 10 天奖金，并于年终奖金时一并发放。 ( 三) 大功：每次加发 1 个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 公司薪酬福利——奖惩制度 ( 四) 奖金：一次给予若干元奖金。 第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖： ( 一) 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 ( 二) 拾物不昧 ( 价值 300 元以上 ) 者。 ( 三) 热心服务，有具体事实者。 ( 四) 有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。 ( 五) 忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。 第三条、有下列事情之一者，予以记功： ( 一) 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效 者。 ( 二) 节约物料或对废料利用，著有成效者。 ( 三) 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 ( 四) 检举违规或损害公司利益者。 ( 五) 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第四条、有下列事情之一者，予以记大功： ( 一) 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损 害者。 ( 二) 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 ( 三) 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 ( 四) 有其他重大功绩者。 第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级： ( 一) 研究发明，对公司确有贡献， 并使成本降低， 利润增加者。 ( 二) 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 ( 三) 一年内记大功 2 次者。 ( 四) 服务每满 5 年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第六条、员工惩罚分为五种： ( 一) 警告：每次减发 3 天奖金，并于年终奖金时一并减发。 ( 二) 记过：每次减发 10 天奖金，并于年终奖金时一并减发。 ( 三) 大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。 ( 四) 降级：除级使用，相应核减薪资。 ( 五) 开除：予以解雇。 第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告： ( 一) 未经许可，擅自在厂内推销物品者。 ( 二) 上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 ( 三) 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 ( 四) 妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。 ( 五) 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 ( 六) 不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 ( 七) 不能适时完成重大或特殊交办任务者。 第八条、有下列事情之一者，予以记过： ( 一) 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公 司权益者。 ( 二) 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告 者。 ( 三) 对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 ( 四) 工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 ( 五) 未经许可不候接替先行下班者。 ( 六) 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 ( 七) 未经许可携带外人入厂参观者。 第九条、有下列事情之一者，予以记大过： ( 一) 擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 ( 二) 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等 团体秩序者。 ( 三) 损毁涂改重要文件或公物者。 ( 四) 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 ( 五) 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者