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第四章人的劳动心理特征 Human Factors Engineering  主要学习内容 ■人的劳动心理过程 人的个性倾向性 ■人的个性心理 ■群体行为心理特征  第一节人的劳动心理过程 心理学是一门古老而又年轻的科学,在没有 独立之前,它从属于哲学, 科学心理学的诞生,是以1879年德国心理学 家冯特在莱比锡大学建立世界上第一个心理 学实验室为标志的,到现在只有一百多年的 历史,是一门年轻的科学 ■研究人的心理现象及其规律的科学。  第一节人的劳动心理过程 认识过程——感觉、知觉 理过程 记忆、思维、想象 情感过程 意志过程 心 人 个性倾向性——需要、动机、兴趣、 性心理 理想、信念、世界观 个性心理特征—能力、气质、性格 体  第一节人的劳动心理过程 认识过程 (一)感觉 感觉是一种最简单而又最基本的心理过程,是人类 了解自身世界和认识客观世界的开端。 感觉的类型 感觉视觉听觉嗅觉味觉皮肤|深部感|平衡感 类型 感觉觉 器官眼耳鼻|舌皮肤神经「半规管  第一节人的劳动心理过程 适宜的刺激 各感觉器官最敏感的刺激形式及识别特征 感觉阈值 -刺激必须达到定的强度才能对感觉器官发生作用 适应 经过一段时间对刺激产生适应 觉相互作用 -不同感觉类型的适宜刺激形式间相互干扰 同一感觉类型的不同适宜刺激之间的干扰 --1刺激消失后,感觉可以存在一极短的时间」  第一节人的劳动心理过程 1适宜刺激和识别特征 感觉类型感觉器官适宜刺激 刺激来源识别的特征 视觉 定频率电磁波外部 形状、大小、颜色等 听觉 嗅觉 味觉 耳鼻舌 定频率声波外部 声高低、声源距离 挥发飞散物外部 香、臭、麻、辣等味 唾液溶解物接触表面酸甜苦辣涩等味道 皮肤感觉皮肤 物质对皮肤作用直接或间接触压、温度、痛等感 接触 深部感觉神经、关节物资对肌体作用外部、内部撞击、重力、疼痛等 衡感觉」半规管运动、位置变化外部、内部旋转、直线、摆动等  第一节人的劳动心理过程 ■2.感觉阈限 ■刺激必须达到一定的强度才能对感觉器官产生作 用 ■刚刚能引起感觉的最小刺激量为感觉阈下限;能 产生正常感觉的最大刺激量为感觉阙上限。 感觉器官能感觉自己适宜刺激的有无,也能感觉 适宜刺激的变化,刚刚能引起差别感觉的适宜刺 激最小差别量,称为差别感觉阈限。  第一节人的劳动心理过程 韦伯定律 △ I:最初刺激强度 K △I:引起差别感觉的刺激增量 K:常数,韦伯比例 感觉 韦伯比例 感觉 韦伯比例 音高(2000赫 0.0003 重压(400克) 0.013 明度(1000光量子 0.016 举重(300克) 0.019 响度(1000赫,100分贝)0.088 橡皮气味(200嗅单位)0104 皮肤压觉(5克/毫米)0.136 咸味(3克分子/公升)0.200 例:重力感觉,k=0.013则:当身体上压1千克和50千克重物时: 1000g×0.013=13g 50000×0.013=650g 前者只要加13g的东西,能感觉出重力差别,后者需650克。  第一节人的劳动心理过程 韦伯定律试验 (1)材料 支重量相等的圆珠笔、两个相同的信封和两个相同的铁制文 具盒 (2)程序 实验一:先将一支圆珠笔装进一个信封中,然后将剩下的两支 圆珠笔装入另一个信封中。如果你用一只手轻轻地将各个信封 拿起放下,你会很容易地区别出哪个信封较重,哪个信封较轻。 实验二:将一支圆珠笔放入一个文具盒中,剩下的两支圆珠笔 放入另一个文具盒中,同时将它们拿起,这时你却感觉不到这 两个文具盒的重量有差异。