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业绩股票方案框架 广州药业股份有限公司 长期激励制度方案框架 一、业绩股票激励制度的长期激励约束作用 1、 业绩股票激励制度是指确定一个合理的业绩目标和一个科学的 绩效评估体系，如果激励对象经过卓有成效的努力后实现了股东 预定的业绩目标，则从净利润中提取一定比例的激励基金进行奖 励，而且这种奖励转化成公司股票后授予。 2、 业绩股票激励制度具有激励作用 ，首先，在实现业绩目标后激励 对象能够获得股票形式的激励收益 ，为了获得这种激励收益，激 励对象将会努力去完成、超额完成股东预定的业绩目标 ；其次, 激励对象获得激励股票后成为公司的股东 ，为了在以后得到股价 上升带来的风险收入，激励对象将会在以后年度继续努力提升公 司的业绩。 3、 业绩股票激励制度具有约束作用 ，首先，获得奖励的前提是实现 一定的业绩目标；其次，收入是在将来逐步兑现；第三，如果以后公 司业绩继续增长、股价继续上涨，则激励对象还能获得风险收入 如果以后公司业绩下滑，股价下跌，则激励对象的既得利益遭受 损失；第四，如果激励对象非正常离职，则将受备罚金的惩罚或被 取消业绩股票，退出成本很大。 4、 业绩股票激励制度有以下优点： 符合国内现有法律法规，比较规范。 不需要证监会的审批 ，只要股东大会审议经过就能够执 行。 国内有众多案例可供参考，容易获得股东的认可。 激励与约束机制相配套，激励效果明显；而且每年实行一次 因