心理测量在人力资源管理中的应用[1].pptxVIP

心理测量在人力资源管理中的应用（学员版，有删减，请勿利用电子邮件和网络上载进行传播）;今日目标;战略人力资源管理框架;心理测量的应用1-招聘面试和晋升选拔;请您参与：;测量的价值;;无测评案例：两任外籍总经理带来的经济损失;避免将不合适的人提升到管理岗位;现实的问题是;测量和测评的信度;测量和测评的效度;人格特质、动机、归因风格、自我管理能力和时间管理，因为它们决定了能力的发挥和工作成效的结果;人事测量在西方企业的应用 ;人才测评的主要技术和方法;评价中心;现代企业评价中心的使用;心理测量的应用2-培训与开发;心理测量的应用3-职业规划;心理测量的应用4-组织诊断;心理测量的应用5-员工健康水平;心理测量的应用6-人力资源补充计划;个性测验各维度与员工稳定性的关系;心理测量的应用7-员工考核;心理测量的激励意义;心理测量在知名企业的应用;某商场的招聘 ;某IT开发企业招聘体系1;某IT开发企业招聘体系2;心理测量工具的类别;人格的影响;请您参与：您对人格特质的理解？您是如何写面试结论的？;什么是人格;人格形成和差异原因;气质;气质测验;四种气质类型的特征;四种气质类型的一般特征图示;四种基本气质类型的人在同一情景中的不同行为表现;案例：多血质与抑郁质的区别;气质的测验方法现场学习与操作;应用最广的人格测验的自陈式量表;它们的适用性;16PF;MBTI;EPQ测验;EPQ测验四