公共部门人力资源管理第1章.pptxVIP

公共部门人力资源管理（第二版）;第1篇 导论：公共部门人力资源管理的基本内涵与历史发展;关键词汇; 本章重点;1.1公共部门人力资源管理的含义;1.1.1人力资源的构成及其特点 2.人力资源的特点 ⑴人力资源生成过程的时代性 ⑵人力资源开发对象的能动性 ⑶人力资源使用过程的时效性 ⑷人力资源开发过程的持续性 ⑸人力资源的特殊资本性 ⑹人力资源的高增值性 ⑺人力资源闲置过程的消耗性 ⑻人力资源的再生性 ⑼人力资源的创造性 ⑽人力资源的社会性;1.1公共部门人力资源管理的含义;1.1公共部门人力资源管理的含义;1.1公共部门人力资源管理的含义; 1.1.2人力资源管理的含义 宏观人力资源管理就是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能，是国家对人力资源整体的管理，它立足于社会经济发展的总体规划，有计划地投资于人力资源管理领域，开拓人力资源培养、继续教育的路径和专业，保证人力资源整体结构的适应性与合理性。其主要内容：宏观的人力资源状况预测及计划、战略制定，就业政策的制定与就业管理，社会人力资源投资与投资政策制定，收入政策及其调节机制的设定，社会人力资源保护，组织并协调劳务输出与输入，人力资源管理法规的制定与实行等。; 1.1.2人力资源管理的含义 微观人力资源管理就是各个组织对其组织内部人力资源的管理，即对组织内部的人力资源进行规划、获取、配置、评估、培训、薪酬、维护等的