人力资源开发主管岗位职责.docxVIP

人力资源开发主管 岗位职责 人力资源开发主管职位说明书 岗位名称 人力资源开发主管 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源部长、副部长 直接下级 无 岗位定员 1人 所辖人员 r 无 一、职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：参与开展公司人力资源开发管理体系的建设 占全部工作时间的百分比：15% 工 作 任 务 参与研究拟定、落实公司人力资源发展规划 参与研究拟定、落实公司人力资源开发管理制度 参与修订、完善人力资源管理制度 职 责 一 职责表述：组织人力资源规划的制定和实施 占全部工作时间的百分比：30% 工 作 任 务 详细了解、搜集公司关于人力资源规划方面的信息资料 ，并加以分析， 根据分析，找出公司人员、培训的客观需求 ，提出具有针对性的草案， 参与人力资源规划方案的制定，并主要负责实施。 职 责 三 职责表述：负责公司人力资本的分析并制定和实施人力资本方 案 占全部工作时间的百分比：15% 工 作 任 务 详细了解、搜集公司内外部人力资本方面的信息资料 ， 对公司现在及未来人力资本情况进行分析 ，并提交分析报告 针对公司现在及未来人力资本情况，具体实施改进方案 职 责 四 职责表述：参与和组织公司培训规划的制定和实施 占全部工作时间的百分比：10% 工 作 任 务 根据企业发展的需求，为培训规划的编制提供参考资料 ， 根据企业发展情况，对年度培训规划提出补充。 职 责 五 职责表述：具体组织、落实公司人才队伍的建设 占全部工作时间的百分比：25% 工 作 任 务 根据企业核心心力建设的需要 ，提出公司人才队伍建设规划 ， 根据规划，制定分阶段的具体实施计划草案，并组织实施 根据实施后的反馈情况，改进和完善人才队伍建设规划。 职 责 六 职责表述：完成领导交办的其它工作 占全部工作时间的百分比：5% 二、职权： 权限1 对人力资源体系建设的建议权 ；  文档仅供参考 权限2 人才队伍建设的建议权； 权限3 培训规划的建议权 权限4 对人力资源管理制度的解释权 权限5 人力资本情况的建议权 三、工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门、各单位 外部协调关系 集团公司人事部门、劳动社会保障局、职介中心及其它社会相关部门 四、任职资格: 教育水平 本科及以上 职称等级 中级以上 专业 人力资源管理、劳动经济及其它相关专业 培训 培训内容 培训方式与时间 人力资源管理、劳动经济学、劳动法、行政管理学等知识 外培两周以上 经验 3年以上岗位工作经验 专业知识、技能 精通人力资源管理知识，劳动政策法规，通晓管理学、经济学、心理学等相关知识和技能 管理知识、技能 具有一定的综合分析能力，较强的组织协调能力，计划能力，人际关系能力、较强计算机操 作能力 五、其它： 使用工具/设备 计算机、电话、传真、internet等办公设备 工作环境 一般办公环境 工作时间特性 经常的阶段性加班，出差 六、关键绩效指标： 计划的及时性；服务的满意度，