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文 件 编号： 版号： PAGE: 共4页 人力资源管理 本版修 改 记 录 修改状态 日期 修改原因及内容摘要 修改人 审批人 备注 拟制 审核： 批准: 日期 日期： 日期: 1.0目的 为促进人事管理制度的落实和健全，计划及监督工作岗位的落实，确保人员能胜任公 司的工作。根据公司的人事建立和发展实际制定本程序。 2.0范围 本程序适用于本公司人事计划及管理工作。 3.0权责 人事部负责按人员需求的规定招聘人员，作好人员管理工作，办理员工的入职、转正、岗位的调 动、人员离职及辞退工作并保留相关记录。 4.0内容 4.1人员招聘： 4.1.1各部门根据本部门岗位设置及人员的需求情况，提出人员需求申请并填写《用人申请表》报总 经理批准。 4.1.2人事部根据批准的《用人申请表》发布招聘信息，收集应聘人员的资料，并且核查相关资料的 真实性，同时对应聘人员进行初试。 4.1.3经人事部初试合格的应聘人员由用人部门进行复试。 4.1.4经复试合格的人员由总经理审批，填写《入职登记表》。 4.2入职： 4.2.1人事部接到经批准的《入职登记表》，通知合格人员进公司办理报到手续并交齐相关资料： 4.2.1.1最高学历的毕业证、学位证、其他技能证书（如外语或专业资格等级证书）的原件及复印件 各1份； 4.2.1.2身份证复印件（正反面）1份； 4.2.1.3六个月内医院开具的健康体检报告（健康证）原件 1份； 4.2.1.4 1寸免冠彩照1张； 4.2.1.5加盖原单位公章的离职证明原件（部分岗位提交）。 4.2.1.6入职之日起三个工作日内，开通企业邮箱、 QQ账号、发放工作牌、录考勤指纹 4.2.2新入职人员按签订的劳动合同规定试用期，试用期规定符合法规的要求，试用期满后缴纳社会 保险。 4.2.3.。 4.2.3新入职人员入职后按《培训控制程序》由人事部安排入职培训 ，由部门进行上岗培训，培训合格 后正式上岗； 4.3转正 4.3.1试用期满的入职人员由人事部提前通知用人部门负责人填写《转正考核表》 ，直届主管批准签 署意见后，报人事部备案并将书面文件复印给财务调整薪资。 4.4岗位调动 4.4.1须调动职员岗位时，由用人部门负责人填写《员工调职申请书》，交本部门主管与接受部门主管 以及总经理审批。 4.4.2经批准后的《员工调职申请书》交人事部，由人事部填写《职务提升通知书》交总经理审批，由 人事部存档，并书面复印给财务调整薪资。 4.5离职 4.5.1离职分为辞工、辞退、自动离职和开除 4.5.2辞工 4.5.2.1辞工人员需提前30日提交书面申请（特殊情况按照公司规定），填写《员工离职申请表》经 部门主管审核后由总经理批准，交人事部办理辞工手续。 4.5.2.2人事部接到经批准的《员工离职申请表》后，根据其到期的时间按时通知离职人员办理离职 手续。 4.5.2.3出薪日，离职人员持审批后的《员工离职申请表》到公司财务部领取薪资；特殊情况经总经 理批准后，可当日结算薪资。 4.5.3辞退 4.5.3.1不服从安排及工作表现极差的人员，由本部门组长提出书面申请，报部门主管审批交人事部 办理，并填写《员工离职申请表》。 4.5.3.2根据公司情况总经理有权直接辞退任何职位人员。 4.5.3.3被辞退的人员持经批准的《员工离职申请表》到公司财务部领取薪资。 4.5.4自动离职：连续旷工三天及以上者，公司视为该职员自动离职，自动离职人员不给任何补助及 薪资。 5.0支持文件及相关记录 5.1《培训控制程序》 5.2《用人申请表》 5.3《入职登记表》 5.4《职务提升通知书》 5.5《员工调职申请书》 5.6《员工离职申请表》 5.7《转正考核表》 6.0流程图