人事科请假制度.docxVIP

第三章 人事工作规章制度 第一节 人力资源部内部管理制度 一、 公文处理实施细则 二、 人力资源部议事（会议）制度 三、 办公设备（用品）管理办法 四、 党风廉政建设责任制实施细则 第二节 哈医大四院人事工作规章制度 一、 引进人才暂行规定 二、 关于职工请假的若干规定 哈尔滨医科大学附属第四医院 请假制度 浓※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 根据国务院和上级有关规定，结合我院实际情况， 为加强劳动纪律，提高管理水平，更 好地促进医疗教学、科研及其他各项工作的发展，特制定如下请假制度。 一、请假范围及其待遇 1、 探亲假 凡在我院工作满一年以上的固定职工， 与配偶不在一起又不能在公休日团聚的， 每 年可给予一方探亲假一次，假期为三十天。 已婚职工与父、母不在一起，又不能在公休日团聚的，每四年给探亲假一次，假期 为二十天。 未婚职工与父、母不在一起，又不能在公休日团聚的，每年给假一次，假期为二十 天，如果有特殊情况可以两年给一次，假期为四十五天。 上述假期包括公休日和法定假日，我院职工的探亲假应安排在寒、暑假。 准假期间工资照发。 归侨和侨眷职工出境探亲按(82)侨政会字第011号文件执行。 见习生在学习、见习期间不能享受探亲假待遇。 2、 避孕节育假 职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假。 放置、取出宫内节育器的，休假 2天。七日内不安排国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动； 结扎输精管、输卵管的，休假20天。如人工流产同时结扎输卵管的， 休假1个月； 产后结扎输卵管的休假按产假另加 14天。 终止妊娠的，根据不同情况休假 15---40天；中期终止妊娠的，休假 1个月，中 期终止妊娠同时结扎输卵管的休假 40天。 准假期间工资照发。不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖。 3、 晚婚、晚育假 国家法定婚假 3天。职工晚婚的，可增加婚假 15天，晚婚假应为18天。婚假证 明由院计生办开据。准假期间工资照发。 女职工分娩享受产假 90天；职工晚育的，产后已办理独生子女光荣证的女职工产 假可延长至180天(半年)。准假期间工资照发。男职工可享受护理假 5---10天，护理期间 工资照发。 不满一周岁的婴儿哺乳时间每天 1小时(哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时 间，算作劳动时间)。 4、丧假 我院职工直系亲属死亡，一般给假 3—5天。在外地者可视路途远近适当延长，但最多 不超过两周，准假期间工资照发。 5、 病假 我院职工患病并持有医务部或合同医疗单位的诊断书 (在外地患病者须持县以上医院诊 断书)可休假。 病假期间的工资待遇如下： 病假在二个月以内的发给原工资(半日病休者，两天合并一天计算，下同) 病假在二个月以上者，从第三个月起，按下列标准发给工资： ?工龄不满十年的，发给本人工资的 90% -工龄满十年的，工资照发。 病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给工资； ?工龄不满十年的，发给本人工资的 70% ?工龄满十年或十年以上的发给本人工资的 80% 病假期间连续2个月以上或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经省人 事厅劳动鉴定委员会(以下称鉴委会)鉴定。 经鉴委会鉴定，确实完全丧失工作能力的人员，必须退休。能坚持正常工作的，而 本人也不上班工作，从第 7个月起停发工资和一切福利待遇，满 1年仍未上班工作 的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的，可继续 休病假，从鉴定之日起满 1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的，男年满 50周岁，女 年满45周岁应办理病退休手续。 定为公伤者，可按公伤待遇发给工资。 6、 事假 除以上各种假外，职工本人因有重要事宜或特殊情况必须离开工作岗位者，可请事 假。全年事假累计在两周以内的，工资照发；累计超过两周者，按日扣发工资。 二、请、销假手续及批准权限 本院职工请假(病假按第 3条)流程：首先到人力资源部领取“职工请假申请表” ，按 表中项目办理签批手续。 1、 探亲作i：本人申请，科室主任签字，报人力资源部审批。 (科室负责人请假由院长审 批，报人力资源部备案。) 2、 产彳段、女昏彳段:科主任签字，报医院计划生育办公室审批，上报人力资源部批准。 3、 病假： 本人持休病假证明书到医务部审核批准后，到人力资源部备案。中层干部需经 院长批准后，到人事科备案。病假超过十五日，需经医务部组织有关专家会诊后， 到人事科 备案。病假连续超过二个月后全年病假累计超过六个月者， 需经黑龙江省机关事业单位医务 劳动鉴定委员会批准后，到人事科备案。大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超 过两个月的，其见习期相应延长。对按规定应扣发工资者，人力资源部负责办理扣发工资手 续。 4、 事假：