人力资源管理概论[1].pptxVIP

人力资源管理教程;CHECK-IN;课程要求;作 业;分 组;小组合作如何卓有成效;第一章 人力资源管理概述;;一、人力资源定义;;;人力资源特征;;人力资本（Human Capital）;人力资本理论的产生;人力资本理论的理论价值与贡献;人力资本理论基本观点;上述特征表明：;人力资源在经济发展中的作用;人力资源在经济发展中的作用;二、现代管理的中心任务—是对人的管理;概念人力资源管理;;组织中人力资源开发与管理范畴;人力资源管理的基本功能;现代人力资源管理与传统人事管理的区别;请用您所在组织的实例，比较分析传统人事管理与现代人力资源管理的区别所在。;人事管理与人力资源管理的区别;人力资源部门的主要职责;HRM为什么重要;人力资源管理是竞争优势的源泉;;长寿公司;长寿公司的共同的关键要素;工作生活质量;提高工作生活质量;真知灼见;人力资源管理原理;现代人力资源管理的基本价值观及管理方式;X理论，经济人假设与荀子的性恶论;根据X-理论，其管理职责和方式;当员工生活富裕了的时候,X理论无效，提出了Y理论。;与Y-理论相应的管理方式;一些学者对Y理论的批评;美国学者(E.Shien)提出管理人性观;理性经济人假设;社会人假设与孟子的性善论;自我实现人假设;复杂人与告子的性无善恶论;;现代人本主义管理的复兴;现代企业的终极追求;案例;帕卡