人力资源管理基础与系统.pptxVIP

人力资源管理; 人力资源管理分析框架;0 序言 学习内容;0.1 一大主题;0.2 两大板块;0.2.1 人力资源论;人力资源的特点;对象;人力资源概念的形成和特点的归纳，这是一度忙于认识自然、改造自然，认识社会、改造社会而恰恰忘记了认识自己、改造自己的人类自我控制意识增强的表现。 ;0.2.2 人力资源管理论; 人力资源管理分析框架;1 人力资本;1.1 人力资本分析;1.1.1 人力资本界定;（1） 人力资本的价值;（2）人力资本的使用价值;1.1.2 人力资本特征;人力资本具有这些特征吗？;讨论：您所理解的“人力资本”是什么？;1.2 国外人力资本理论;1.2.1 早期的人力资本理论;1.2.2 20世纪中叶的人力资本理论 ;著名经济学家诺贝尔经济学奖获得者西奥多.舒尔茨是人力资本理论最著名的代表人物。(1979-shultz ) 他在1960年出任美国经济学会会长时发表的就职演说“人力资本投资”，被认为是人力资本模型的现代起源。 舒尔茨认为，人力资本方法并不违背人类的价值。他说：“通过向他们自己投资，人们可以扩大他们可能选择的范围。这是自由人得以增进其福利的一种方法。” 他的结论是，我们经济制度最显著的特征就是人力资本的增长。;1.2.3 人力资本理论近年来的发展;2 工作分析;2.1 工作分析界定; 2.2 工作分析的程序;2.3 工作分析的技