人力资源总监职位说明书.docxVIP

下载本文档

12
0
约小于1千字
约 3页
2020-08-29 发布于天津
举报
版权申诉

人力资源总监职位说明书.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源总监职位说明书文档仅供参考职位说明书 NO: HR001 — HR001 基杏名称：人力资源总监 1.2所阖翻闩:人力资源部 1.3撰写人： 1.4本部门审核人：领导关系 2 1直接颔导下属职位口最： 3/3 2 12直接十口工作目标建立各项必须的规章制度； 2.培训及协助职责与职权 TOC \o 1-5 \h \z 根据公司经营计划，拟定人力资源部工作目标及计划；编写、执行人力资源规划，协助总经理制定人员编制；根据公司发展状况，拟定人力发展计划及人员招用计划；设计、推行及改进人力资源管理制度及作业流程，并确保其有效实施；招聘:制定招聘程序、组织招聘、安排面试、进行综合素质测评；任职基本资格 1. 开阔的心胸，较高的威信和亲和力； 2.良好的沟通能力；任职所需知识结构 1.专业知识:MBA人力资源管理 2.相关知识：懂企业文化的任职所需的能力结构文档仅供参与能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中 9.1计划能力 1 2 3 4 5 5 7 9.2组织能力 1 2 3 4 5 6 7 9.3协调沟通能力 1 2 3 4 5 6 7 9.4指挥能力 1 2 3 4 5 6 7 9.5控制能力 1 2 3 4 5 6 7 9.6决策能力 1 2 3 4 5 6 7 9.7学习能力 1 2 3 4 5 5 7 9.8指导培养下属能力 1 2 3 4 5 5 7 9.9 口才能力 1 2 3 4 5 6 7 9.10文笔能力 1 2 3 4 5 7 9.11开拓创新能力 1 2 3 4 5 5 7