人力资源管理、考勤及员工培训管理办法.docxVIP

人力资源管理、考勤管理办法 编制目的： 为加强用工规范管理，调动员工的积极性，全面提高员工的综合素质，参照〈〈中华 人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规、政策，特制定本管 理实施规定。 第一章用工管理 一全员劳动合同制度 公司根据经营活动的需要，自主用工，按劳动合同规定，实行全员劳动合同制。 二人员招聘及试用 因工作需要招聘工作人员时，应对应聘人员的学历、工作经历、综合素质进行全面考查。 用人部门及人力资源管理部门进行初选后，将考查材料及推荐意见上报公司领导审核批准 后，安排面试。新聘人员均应根据〈〈劳动合同法》相关规定安排试用期，试用期满经考核合 格，可签订劳动合同。在试用期内发现工作能力低或表现较差者， 公司可随时停止使用或试 用期满后不予正式聘用。 劳动合同期限 公司与员工签订劳动合同，合同期一般为 xxx年。经“双选”招聘的大学生首次签订劳 动合同期一般为x年。 四调离或辞职 申请调离或辞职的人员，应提前三十天向人力资源管理部门提交书面申请。 经公司领导 批准后，应根据部门负责人的要求完成工作交接并将本人所领取的办公用品、 公司文件档案 资料交回并结清各类账务后方可离去。 五劳动合同的终止 公司与员工签订劳动合同后，在下列情况下可终止劳动合同： 1、 所签的劳动合同期限已到。 2、 劳动合同虽未到期，但经双方协商一致同意终止合同。 3、 劳动法有其它规定或合同双方有约定的。 第二章劳动纪律管理 六考勤管理 公司员工必须自觉遵守劳动纪律， 公司根据OA个人考勤管理系统统计考核劳动纪律， 按时上下班，不迟到，不早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位， 外出办理业务须告知部门 负责人并按要求摆放去向牌。 七请、销假制度 日常工作及公司组织的学习、培训等团队活动，如不能加参加，必须以书面形式请假。 未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。 八旷工处理 根据旷工时间公司将处以扣发工资、奖金、警告、记过、开除等处罚。 九工作纪律 工作时间禁止串岗聊天、上网聊天、玩游戏、做与工作无关的事情，违者扣罚相关奖 金，情节严重将记录入员工本年度考核结果。 十加班管理 因工作需要休息日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准 后执行。节日值班由公司统一安排。 十一休假管理 公司员工年休假、婚假、产假、丧假等根据国家相关规定执行。员工申请年休假，应 提前10天向人力资源管理部门提出书面年休假申请，人力资源管理部门应根据公司整体工 作的具体情况，统筹安排职工年休假， 一般年休假不跨年安排， 特殊情况经公司总经理批准 后可跨一个年度安排。 制度从发布之日起实施，实施中需修改，由办公室负责完善。